一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月標(biāo)準(zhǔn)工資怎么計(jì)算

測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償前十二個月的平均收入指的是按員工工作合同終止或是停止前12個月一切正常工作中期內(nèi)均值勞動所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、各種各樣補(bǔ)助和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎勵金和獨(dú)特情況下付款的薪水。

以上您前十二個月組成測算在平均收入的為：基本上收益、業(yè)績考核抽成、管理方法補(bǔ)貼、股票基金獎賞。

不測算在平均收入的為：社?？劭?、員工福利(假如做為工資發(fā)放可算)、集團(tuán)公司公司周年慶發(fā)的錢(假如做為工資發(fā)放可算)、個人所得稅。

企業(yè)擔(dān)負(fù)的的個人社保及公積金不測算在平均收入里邊。

二、什么情況能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

依照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求，用人公司違反規(guī)定消除勞動合同書或是依照《勞動法》第24條、第26條、第27條的要求消除勞務(wù)關(guān)系的，理應(yīng)按照國家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)際包含下列12種情況：

(1)用人公司違反規(guī)定消除勞動合同書的;

(2)經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司消除勞動合同書的;

(3)用人公司提早消除客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的;

(4)用人公司以暴力行為、威逼或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的，或是用人公司未依照勞動合同書承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，造成 員工離職的;

(5)用人公司未依照勞動合同書承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，造成 員工離職的;

(6)用人公司拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水或小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(7)員工生病或是非因工受傷，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的;

(8)員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由用人公司消除勞動合同書的;

(9)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變 ，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)被告方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識，由用人公司消除勞動合同書的;

(10)用人公司債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難務(wù)必裁減人員而消除勞動合同書的;

(11)勞動合同書期限內(nèi)用人公司倒閉或是散伙的;

(12)工作終止合同，地區(qū)有獨(dú)特要求必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

依據(jù)《勞動合同法》中的要求，在一些狀況下，若用人公司消除與員工的勞動合同書，那這時(shí)必須依照要求付款員工一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，就必須充分考慮員工的薪水狀況，依照要求，這時(shí)一般是按員工工作合同終止或是停止前12個月一切正常工作中期內(nèi)均值勞動所得工資核算。