轉(zhuǎn)崗減薪能否提起訴訟

不科學(xué)能夠提起訴訟。

合理化是轉(zhuǎn)崗漲薪的基本準(zhǔn)則

漲薪轉(zhuǎn)崗，一直是用人公司和員工彼此博奕的聚焦點(diǎn)。強(qiáng)悍的用人公司無(wú)論愿不愿，一紙通告，員工務(wù)必遵循，不然就消除勞動(dòng)合同書(shū)；而不甘落后的員工則手拿《勞動(dòng)合同法》合同變更務(wù)必彼此協(xié)商一致的尚方寶劍，絕不妥協(xié)。《勞動(dòng)合同法》要求，“用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)承諾的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)選用書(shū)面通知。”

可是結(jié)合實(shí)際，工作合同變更的緣故繁雜多種多樣，怎樣既不違背法律法規(guī)，又反映用人公司獨(dú)立自主權(quán)，“漲薪轉(zhuǎn)崗”的確是件頭痛的事。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同書(shū)的變動(dòng)】用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)承諾的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)選用書(shū)面通知。

變動(dòng)后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。

應(yīng)對(duì)公司強(qiáng)制性轉(zhuǎn)崗減薪的個(gè)人行為，假如員工感覺(jué)企業(yè)的作法不科學(xué)，那麼能夠向本地的工作監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展舉手投足檢舉。應(yīng)對(duì)公司轉(zhuǎn)崗減薪員工要處理的去消費(fèi)者維權(quán)，要想詳盡掌握并為自己給予適用的人能夠線上了解刑事辯護(hù)律師。