針對以往的招騁而言，之前僅有公司選優秀人才，哪里有優秀人才選公司，之前僅有權威專家教大家怎么面試，哪里有權威專家教大家如何招聘。但是，針對如今的招騁而言，面試官如果不采取有效的對策和方式，公司是難以招到杰出人才。由于如今的公司愈來愈多，應聘者越來越低，因此 招騁變成了公司十分頭疼的難題，具體表現有下列三點：

一、約了不到

之前是應聘者通電話問企業，自身是不是能到企業招聘面試，企業卻明文規定，沒有收到通告回絕到訪。現在是企業通電話找應聘者，邀約他到企業招聘面試，應聘者乃至連機遇也不讓你。由于如今一個應聘者每日會收到好幾家企業的招聘面試電話，自然，一般的企業邀請是沒有他的考慮到范疇了，因此 約了不到變成了如今面試官頭疼的難題。

如今針對面試官的邀請，心情愉快的一點應聘者還會繼續在電話多問一兩句，問完之后，客套地說一句，我明日擠時間回來看一下。而真正上門招聘面試的人不上20%，失禮的應聘者立即在電話里就拒絕了你。

即便大家到現場招聘會也是，應聘者問了好長時間才想要坐下來填一張簡歷表。如果你把簡歷表取回去，再通告大伙兒到企業招聘面試的情況下，卻非常少有些人再進公司辦公室。假如一個員工連招聘面試的機遇也不讓你，那麼公司怎樣招獲得人?邀請難題變成招騁迫切需要的主要難題。無論公司的招聘啟示打過是多少，沒人來招聘面試便是不成功。

二、來啦不做

或許公司為了更好地引進人才，想方設法把應聘者約到企業。隨后，招聘經理不斷給他們敘述企業的發展前景，本人的市場前景。期待應聘者能留到公司上班。但是，針對公司大部分應聘者而言，她們既要薪水高，又要工作中輕輕松松，還需要有雙休日，并且工作中地址不可以背井離鄉很遠，我想問一下有多少公司可以合乎她們的規定啊!因此 ，即便面試官唾液講干，好話說盡，真真正正想要到企業來工作的人屈指可數。

如今的公司招聘難，優秀人才求職難，重要緣故便是彼此互相慣著，一個寧愿找工作難都不隨意學生就業，一個寧愿找不著優秀人才都不隨意招騁。尤其是裝飾設計，餐館等領域，她們全靠禮拜天周日掙錢，哪能有雙休日呢?公司總不可以為了更好地達到員工的規定，而不做買賣或隨意變更規章制度吧?但是習慣雙休日的員工沒法接納這類工作規范，因此 大部分人來啦之后不肯做。實際上，如今的銷售市場上既不缺人，都不缺公司，只是缺乏合理的連接。它是如今公司招聘的第二個難點。

三、干了沒多久

為何許多公司必須長期性招騁呢?并不是由于公司確實發展趨勢迅速，只是由于公司人才外流太快，只需公司不斷有些人辭職，公司就務必不斷招騁。只能惹人，不容易留才，那就是瞎忙活。既不容易惹人，又不可以留才，那麼公司更風險。因此 一家公司的發展趨勢，既要處理優秀人才的招騁難題，又要處理優秀人才的外流難題。

為何如今員工工作中通常做不長期呢?由于如今的年青人既不愁找個工作，都不徹底是為了錢而工作中，因為工作中在她們心中中的影響力并并不是很重要，因此 員工工作中不高興就會有很有可能離職離開。但是，針對傳統式公司而言，終究加工廠并不是休閑娛樂會所，過多的設備要人開，過多的事兒要人做。并且稍有不留意便會疏忽大意，哪兒能象家中那麼隨意呢?殊不知，針對這些在家里紀律松弛習慣性的年青人說，她們如何吃得消這類管控啊!因此 大部分員工工作中不上三個月便會挑選辭職，它是如今面試官頭疼的第三個難題：怎樣才可以讓員工舒心地留到公司工作中?

公司必須處理之上三個難題，不但是面試官本人可以進行的難題，只是公司必須轉型，必須自主創新。針對當代的公司招聘而言，本人人才招聘好似做推銷產品，公司引進人才就好似做營銷推廣，公司僅有既充分發揮本人的招騁工作能力，又要提高公司的總體品牌形象，才可以招來好的優秀人才。