用人公司分配職工加班加點，職工不一定要接納，換句話說，便是職工對企業分配的加班加點能夠回絕。那麼職工回絕加班加點企業能扣工資嗎?它是許多 員工都較為關心的難題，我立刻為大伙兒解釋。

一、職工回絕加班加點企業能扣工資嗎?

在我國勞動合同法第四十一條要求：“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不超過一小時;因獨特緣故必須增加勞動者時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不超過三個鐘頭，可是每月不超過48小時。”

該要求說明，企業沒有權利單方規定員工加班加點，僅有和公會和員工協商一致的狀況下，才能夠增加員工上班時間。要是沒有商議逼迫員工加班加點是違背在我國勞動法規定的。就算企業存有規定同意加班加點的內部管理制度也由于與勞動合同法矛盾而失效。

因此，企業不可以員工回絕加班加點扣發員工薪水或是消除與員工的勞務關系。

假如企業以員工回絕加班加點為由亂扣員工的薪水，員工能夠依規向勞動監察中隊檢舉或是向勞動仲裁聯合會申請辦理勞動仲裁，以維護保養自身的合法權利。

二、企業亂扣職工工資該怎么辦?

克扣工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。不包括下列減發放工資的狀況：

(1)我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(3)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(4)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標準規范);

(5)因員工請事假等相對減發放工資等。依據社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)。

“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動者前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有勞務報酬。

在企業亂扣職工工資時，職工應留意搜集直接證據，證實存有勞務關系，沒簽訂合同期內可規定雙倍工資。工資單，考勤管理，人證，音頻，工作服裝，社保記錄等均可，隨后向勞動仲裁組織申請辦理勞動仲裁。

依據上述詳細介紹，“職工回絕加班加點企業能扣工資嗎”這個問題的回答早已一覽無余，自然是不可以的。但實踐活動中，總會有一部分企業扣了職工工資，乃至有一些立即消除勞動合同書。碰到那樣的狀況，員工能夠依規向勞動監察中隊檢舉或是向勞動仲裁聯合會申請辦理勞動仲裁，以維護保養自身的合法權利。

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