加工廠勞動法加班怎么計算

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

延遲加班費 (月薪資÷21.75×150%)

節(jié)假日日加班費(月薪資÷21.75×300%)

公休日加班費(月薪資÷21.75×200%)

以新春佳節(jié)假期七天加班加點為例子，前三天是法定節(jié)假日(即除夕夜、新春佳節(jié)、初二)拿三倍工資，每日加班工資為(月薪水÷21.75×300%)，后四天是雙休日日補休(即初三至初六)拿雙倍工資，每日加班工資為(月薪水÷21.75×200%)。

新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月薪資÷21.75×200%×4

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。但用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

大家發(fā)覺實際上許多加工廠里邊的員工，她們的上班時間全是歸屬于三班倒或是倒班，也就是并不會像絕大多數(shù)員工那般歸屬于規(guī)范的8鐘頭上班時間，但是就算是上班時間存有一定的差別，但只需是超出了國家規(guī)定的八個鐘頭，加工廠還分外增加了上班時間得話，那麼都應當算是是加班加點，當然就理應依照我國的要求付款其加班工資。