被HR和員工一直注重的福利，全是企業發展中的關鍵難題，也是必不可免的。你覺得一家企業沒有福利，能招善人嗎？能吸引人嗎？不可以~！

那員工福利是否為了更好地聽上來好一點，隨意適應就OK了呢？并并不是！你的員工福利裙子下的野獸，那你們企業就得離開！

快來，跟隨我的視線去看看如何他的員工福利更吸引人吧！

@耳朵大小兔子：我認為吧，企業給大家發福利，也是能夠的，不回來點令人印象深刻的福利會好一點咯。并且出錢得話，也很少，扭頭花掉就忘記企業給大家發表錢了哈哈哈哈哈哈。

@我不認輸鴨：跟日常生活密切相關的福利能夠有鴨！譬如說管吃管住，要是沒有那么就送點日常生活用品，最好長期性可用的那類，用具上是否有企業logo這個問題，非常值得思索。

@Y小寶寶：下午茶時間、生日生日蛋糕、七夕節朱古力和花、端午節粽子、中秋佳節月餅，這種福利夠具體了咩？

實際上，有關發福利這一件事兒，錢多無處花的企業也搞不懂不斷發多多呀。盡管說員工都很喜歡企業發福利，可是針對企業而言，實際上是不大好的。

（1）不能不斷

發福利當福利只有是在銷售業績好的情況下，企業發一點給大伙兒鴻福齊天一下，假如銷售業績不太好的情況下，這錢發不出來，員工還會繼續有抱怨。

何況，如今大伙兒對錢的定義都很模糊不清，取得了錢花完了便會非常容易忘掉以前存有過去了。

（2）可拷貝性

在優秀人才爭霸戰中，錢是最好是拷貝的競爭能力，你覺得別的福利在不一樣的企業很有可能還不一定可用，但錢是每一個企業都是有的物品，拷貝拿錢做福利這一件事情太簡易了，不可以突顯企業的不同尋常。

實際上最深層次員工心的福利肯定是跟衣食住行有關的！

一、吃

先追憶一下，在微信朋友圈見到他人發布企業下午茶時間、生日生日蛋糕意外驚喜的情況下，是否會動心?無論是用曬微信朋友圈的視角或是切切實實吃到腹部的視角而言，用“吃”做為員工福利，確實是會讓員工感受到滿足感。

（1）下午茶時間

并不是每日都需要有，固定不動一周有一次也是能夠的。最好抹茶蛋糕、新鮮水果、紅豆糖水、奶茶店、pizza等這類的物品。

先在桌子上鋪平一塊漂亮的餐桌布，再在桌子上擺上食材，不但能夠拍刷出好看ins風格的相片發圖用，還能讓享有下午茶時間的員工feel到新意。

（2）月度聚會

這一能夠一個月一次或是一個季度一次，最好企業出經費預算，分到每一個單位去，讓單位領導干部去方案策劃機構聚會的地址和時間，不但能夠趁這一機遇讓每個部門的員工們做一次工作方面的月季度總結，還能夠團結一致單位精英團隊的心。

（3）生日生日蛋糕

想想想，假如企業那麼多的人，都需要生日一個生日蛋糕，不就很有可能存有今日吃餅干，明日還需要買蛋糕的狀況嗎？不但是員工吃膩了，花費也無法跟上啊。

比不上就設置每一個月買一個生日生日蛋糕，拉上當受騙月的老壽星員工一起過。劃算省事情還能讓員工一起高高興興吃餅干。

二、穿

穿關鍵非常值得是工作服裝，如今并不是過多的公司會訂制工作服裝，并且即便是制訂了工作服裝也不一定品質通關。這就造成了，有工作制服的，員工也不愿意穿;沒工作制服的小寶寶，有時會艷羨有工作制服的小寶寶。

我只想要在這兒說一下公司訂制工作服裝的益處：

（1）宣傳策劃企業形象和新項目

企業一定會有跟別的企業項目合作的機遇，在匯報工作的情況下，參加的員工都穿得統一齊整的工作制服，看上去都是會感覺這一公司很可靠很團結一致。

（2）處理員工每日選衣服褲子的難題

一周七天，工作中日一般全是5-5.5天，我堅信每一個員工，不管男孩子或是女孩，都是會每日醒來思索穿什麼，為了更好地處理這一難點，不僅在早晨起床坐著床前看見自身的衣服褲子千辛萬苦思索，并且還會繼續萌發是否又要購買衣服啦的想法。

能幫員工劃算，還能給精英團隊產生做宣傳策劃的實際效果，不妨一試呢？