公司薪水重點的集體合同（樣本）

第一條經彼此意味著團體交涉,相關員工勞務報酬事項商談以下：

1、標準工資規章制度：_____________________________

2、標準工資：_____________________________

3、薪水分派方式：依據各種工作人員的崗位特性不一樣,薪水分派方式的主要內容為：_____________________________

4、員工薪水總體目標為：_____________________________

5、工資支付方法：_____________________________

6、日夜奮戰工資支付方法：_____________________________

7、特殊情況下的工資支付：依據中國法律、政策法規和現行政策要求,員工在法定節假日、生育假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年假期內及其依規參與社會實踐活動期內,應視作給予了一切正常工作,企業理應依規付款薪水。

8、員工在停產學習培訓、失業放假了、病事假、事假期內及其工傷醫療期滿后的工資支付方法為：_____________________________

9、新入、換崗員工、內退工作人員的薪水解決方法為：_____________________________

10、獎勵金、補貼、補助的分派方式為：_____________________________

11、各類福利工資待遇及填補商業保險的方法和規范：_____________________________

12、員工薪水不可隨意亂扣和無端托欠派發,是因為員工自己緣故給企業導致財產損失的,由員工賠付財產損失,但每月扣減一部分不可以超出員工當月薪水的20%,扣減后剩下的薪水不可小于本地最低工資標準規范400元。

13、因為工作終止合同、消除勞務關系,員工的經濟補償計發規范按員工自己執行一切正常工作前十二個月的月平均收入實行。因為員工自己緣故中斷消除勞務關系或因違背法律法規、政策法規、企業管理制度,給企業導致比較嚴重財產損失的,沒發經濟補償。若在企業工作中期內應用過學習培訓教育費用,則按5年服務項目期限均值,賠付未到工作年限期內的學習培訓教育費用。

第二條依據支配權、責任相統一的標準,經彼此意味著交涉,商談以下：

(一)企業的權利和義務：

1、依據生產運營特性,能夠制訂與工資支付有關的管理制度。

2、依據管理制度對員工開展考評和獎罰。

3、依據生產運營特性,經與員工意味著團體商議,科學規范制訂生產制造(工作中)預算定額規范。

4、依據對員工工作中的考評狀況,準時全額付款員工薪水,不可無端托欠、亂扣或減少員工薪資待遇。

5、企業在生產運營產生重特大不幸時,經彼此意味著團體交涉,能夠調節員工工資發放規范,并報衛生行政部門辦理備案。但員工在法律規定上班時間內給予了一切正常工作狀況下,員工的勞務報酬不可小于本地最低工資標準規范。

(二)員工的權利和義務：

1、員工方團體談判代表有權利參加企業管理制度的制訂工作中,充分體現員工人民群眾的意見與建議。

2、員工應遵循企業的各類管理制度,準時進行生產制造工作目標。

3、全面提高生產制造技術實力,提升工作效能,保證產品品質,推動企業發展。

4、企業是因為生產制造工作中必須 日夜奮戰的,員工應緊密配合,認真完成生產制造工作目標。

5、保證生產安全,遵循安全操作規程,避免事故責任。

第三條除合同規定外,彼此覺得必須 交涉的與薪水分派相關的其他內容,經彼此意味著團體交涉達到的協議書,可做為合同規定的配件一并實行。

第四條在本履行合同全過程中,當所根據的法律法規、政策法規和現行政策產生重特大轉變或企業停工、調產、企業兼并、發生不能抵觸的誘因使合同規定沒法執行時,經彼此商談,并經員工代表大會探討根據后,能夠變動或消除合同規定。在合同變更消除后應于七日內將變動后的合同范本和變動(消除)表明原材料申報工作行政機關和上級領導公會。

第五條合同違約責任解決：

1、由一方過失導致合同規定不可以執行或一部分條文不可以執行的,由受害方擔負法律依據。如屬彼此的過失,依據具體情況,由彼此各自擔負相對應的法律依據。

2、因不可抗拒導致不可以合同履行或給一方導致危害的,無過錯即可不擔負法律依據。

3、因一方違背合同書給另一方導致危害的,違約方應按照規定擔負合同違約責任。

第六條嚴格監督查驗工作中,在十一月份要對合同規定實行狀況開展全方位查驗,發現問題立即改正;薪水重點集體合同履行合同兌付狀況,要按時向職代會和股東會報告,保證合同書全方位執行。

第七條彼此因發售合同書產生的異議,最先由彼此團體交涉處理;團體交涉不可以處理的,按團體異議的相關解決要求申請辦理。

第八條合同規定解釋權,依現行標準法律法規、政策法規實行。

第九條合同規定一式六份,彼此談判代表各一份,企業歸檔一份,企業主管機構、工作行政機關、上級領導公會各一份。

第十條本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。

之上條文經團體交涉彼此確定準確無誤。

公司方談判代表簽字：____________員工方談判代表簽字：____________

公司蓋公章：____________公會蓋公章:____________

____年____月____日____年____月____日

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