人力資源資源優化配置研究會(SHRM)推測，大家應對的2012年，加工制造業和服務行業都將應對招騁艱難的局勢。該機構覺得與上年對比，越來越少的企業會在一月份招來人。

可是，另一方面招聘人員與此同時在匯報，愈來愈不易尋找適合的侯選人。

邏輯性上，這沒有大道理。失業人數持續上升。很多的工作人員要想工作中，可是招聘人員發覺"難以"尋找人來鋪滿缺口。大家很有可能覺得，一個招聘人員所需做的僅僅把一份工作中的敘述貼在Craigslist上，大家當然會在外面排長隊準備工作?？墒撬齻儾皇沁@樣的。下邊有一些要素很有可能造成這類狀況的產生：

1、老總在找尋極致的侯選人。并不是達到于一個"充足好"的侯選人，她們再次找尋完美的人。她們覺得有這么多的人，完美的人毫無疑問存有。難題是，界定極致并尋找合乎這種資質的人是十分艱難的。

2、侯選人有著不適度的專業技能。洛杉磯時報報導，"在近期的大學生畢業中，失業人數最大的群體有著建筑學專業(13.9%)，設計學(11.1%)和社會學(9.4%)學士學位證書，依據科學研究，近期的大學畢業生中，失業人數最少的學士學位是身心健康(5.4%)，文化教育(5.4%)，農牧業和生態資源(7%)，有著商業服務和水利學的人也相對性走好運。"

假如一個崗位招騁的人必須 會做X，針對企業是不是有著500個可以做Y的聰明的人，就無關痛癢了，這種并不是你們要找尋的人。

3、企業把失業人員清除在考慮到范疇以外。很多人只想要聘請現階段有工作中的人，由于她們假定，假如失業，便是你的錯。盡管有的人下崗是有緣故的，可是許多失業人員依然是出色的職工，假如她們可以尋找工作中，她們會再次變成出色的職工。依據One Thing New，企業喪失很多東西，包含稅收優惠政策，優良的公關，和犧牲的員工。

4、下崗補貼太棒了。不容置疑，大部分失業人員期待有著一份工作中?？墒?，有一些老總匯報說，大家寧可領到下崗補貼，也不愿意去工作中。企業老總Don Harrison在Marietta Times提到：

2021年稍早，我聘請2個全時間員工后，核查企業的精準定位程序流程，為她們配置工作服裝，并讓她們在一星期內開始工作。她們兩人都離職了。一個人在動工以前通電話致歉，可是他想告知大家，他不容易來工作中，是由于政府部門剛又一次提升了下崗福利，第二個人壓根沒有在第一天上班時發生，在我給他們通電話時，他說道自身如今不可以來啦，由于下崗福利提升了，他獲得的錢，基本上是他在企業一開始工作中時可以取得的錢。

我不會明確僅有這兩人，回絕工作中，想要再次領到福利。企業很有可能發覺，假如她們給予的崗位，不可以付款超出失業險許多的工資，就難以招到新手。

5、 政治上的不確定性。今年是總統大選的一年，盡管多方的侯選人都是會服務承諾月亮和為員工或公司(根據觀眾)給予適合的自然環境，可是沒人真真正正了解最終會如何。結果，當有來源于政冶的不確定性事兒時，企業在招騁上面猶豫不定。

總而言之，SHRM的預測分析，2021年不容易有光輝的逐漸，聽起來悲劇的精確。