在網絡招聘的沖擊性下，傳統媒體招騁或許將迅速從大家的視線中消退。但網絡招聘正遭遇著新的困境。

做為以傳統媒體招騁起家的boss直聘，現階段也是中國最終一家較著名的保存傳統媒體招騁業務流程的公司，但其傳統媒體招騁比較嚴重委縮。昨日，據boss直聘內部人員向《第一財經日報》表露，傳統媒體招騁業務流程在企業營業收入比例中早已降低到一成上下，而網絡招聘早已變成企業主營業務，占營業收入比例八成之上。

雖然boss直聘、前程無憂等網絡招聘大勢所趨，但在遭遇著社交媒體招騁的沖擊性。招聘網站的轉型緊伴隨著互聯網技術的時尚潮流。

IT行業權威專家于明告知新聞記者，因為互聯網技術的盛行，傳統媒體的知名度逐漸變弱，并且招聘網站精確化發展趨勢愈來愈顯著，過去的海投逐漸轉變成網絡分類招騁，最后轉變成社交圈子內招騁，社交平臺招騁的盛行非常好地表明了這一點。

艾瑞數據的數據信息也表明，三大傳統式招聘平臺占有著70%之上的網絡招聘銷售市場。殊不知，光鮮亮麗的數據信息并不可以遮蓋傳統式網絡招聘領域碰到的困境——投資人望而卻步，社交媒體招騁持續發展壯大，正危害著傳統式網絡招聘的市場前景。

公布材料表明，在中國招聘平臺三巨頭里，僅有boss直聘保持贏利情況。前程無憂與中華英才網都長期性處在虧本。而且，近三年金融市場對傳統式網絡招聘業反映冷漠，現階段網絡招聘領域內已難追尋VC的影子。

互聯網技術科學研究專家學者李宗勝覺得，巨額宣傳費是傳統式網絡招聘的缺陷，再加上招聘平臺單一化比較嚴重，運營模式單一，不但困惑著各種互聯網招聘平臺責任人，也嚇退了投資人。

而另一方面，社交媒體招騁則邁入了資產的春季。上年英國LinkedIn取得成功發售及其我國好幾家社交平臺得到風險投資，推動了新一波社交媒體招騁的浪潮;新浪微博、問答平臺等新起的互聯網技術運用，也已經被融合進社交媒體招騁當中，也是給社交媒體招騁產生新的提高模塊。