在我國勞動法規定，假如用人公司違反規定消除勞動合同書，就務必付款給員工相對應的經濟賠償金，那麼實際來講經濟賠償金是怎么計算的呢？

一、經濟賠償金是啥？

經濟賠償金就是指被告方一方，因其毀約個人行為給另一方導致損害時，為了更好地賠償合同違約金不夠一部分而付款給另一方的一定金額的貸幣。 付款賠償費務必具有2個獨特標準： 一是毀約個人行為的確給另一方導致了損害; 二是付款合同違約金后還不能賠償此損害。

二、經濟賠償金是怎么計算的呢？

（1）用人公司依規消除勞動合同書

商議消除經濟補償=參加工作時間×月薪水（超出12年的,按12年算）

患病或非因工傷消除經濟補償=參加工作時間×月薪水 醫療補助費（不少于6個月薪水,病重加50%,不治之癥加100%）

不可以擔任消除經濟補償=參加工作時間×月薪水（超出12年的,按12年算）

客觀性轉變 經濟補償=參加工作時間×月薪水

經濟發展裁人經濟補償=參加工作時間×月薪水

貸款逾期計付經濟補償=原經濟補償 附加經濟補償（原經濟補償的50%）

（2）用人公司不付款經濟補償的賠償費

賠償費=經濟補償總數×N=參加工作時間×月薪水×（1 50%）×N

（3）因用人公司不訂合同或無效合同賠償費,違反規定終止合同賠償費1= 勞動所得薪資×25%賠償費2= 醫療費×25%

三、員工消除勞動合同書的經濟賠償金標準工資測算及根據

（1）違反規定消除賠償費=錄取花費 培訓費 立即財產損失 承諾的別的賠付花費

（2）員工違背保密條款賠償費=被損害的經營人的損害(或侵權人因侵權行為得到 的盈利) 有效的調研花費

四、附加經濟補償測算及根據

（1）測算：經濟補償X 50%

（2）根據：用人公司消除勞動合同書后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除全額的發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金額的百分之五十付款附加經濟補償。