勞動(dòng)合同法拖欠工資的解決要求是啥

勞動(dòng)合同法拖欠工資的解決要求以下上述：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條要求：薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條要求：用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的；

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條要求：本方法第二條要求的賠付，按以下要求實(shí)行：

(一)導(dǎo)致員工薪資損害的，按員工自己勞動(dòng)所得薪資付款給員工，并加付勞動(dòng)所得薪資25%的賠付花費(fèi)；

(二)導(dǎo)致員工勞動(dòng)防護(hù)工資待遇損害的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充員工的勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)貼和用具；

(三)導(dǎo)致員工工傷事故、診療工資待遇損害的，除按國(guó)家規(guī)定為員工給予工傷事故、診療工資待遇外，還應(yīng)付款員工等同于醫(yī)療費(fèi)25%的賠付花費(fèi)；

(四)導(dǎo)致女工和童工身心健康危害的，除按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)治期內(nèi)的診療工資待遇外，還應(yīng)付款等同于其醫(yī)療費(fèi)25%的賠付花費(fèi)；

(五)勞動(dòng)合同書承諾的別的賠付花費(fèi)。

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