一、經濟補償是不是包括個人社保和個人公積金?

經濟補償的測算是以員工的應發工資做為數量，這個是包含個人社保和公積金的。

依據《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：“勞動法第四十七條要求的經濟補償的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼、和補助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規范的，依照本地最低工資標準規范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。”顯而易見，經濟補償的測算是以員工的應發工資做為數量。

法律法規盡管沒有明文規定經濟補償測算數量——前12個月薪水是不是扣減個人所得稅后的薪水，可是《勞動合同法實施條例》要求經濟補償的測算數量是按員工勞動所得工資核算。勞動所得薪水一般指稅前工資。

二、除開個人社保和個人公積金經濟補償還理應包含什么?

依照《關于貫徹執行< <中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》第五十三條要求，勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本 企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加工作中的時間的工作中酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

實踐活動中員工的薪水一般有標準工資、應發工資、實發放工資之分。標準工資一般是用人公司給員工設置的薪資，一般未包含加班費、補貼、補助、福利工資待遇等。應發工資就是指員工給予一切正常工作依照法律法規理應得到的所有薪水，包含標準工資、加班費、獎勵金、補貼等。實發放工資是員工每月具體取得的薪水，一般會被扣除一些花費，例如代收代繳社會保險金、企業所得稅等，員工具體取得手的額度一般會比應發工資少。

依據《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：“勞動法第四十七條要求的經濟補償的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼、和補助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規范的，依照本地最低工資標準規范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。”顯而易見，經濟補償的測算是以員工的應發工資做為數量。

總的來說，依據在我國勞動合同書的有關要求，員工的薪水包括標準工資等三一部分，由于各種各樣緣故員工積極或是處于被動辭職全是理應根據勞動合同書相匹配要求具有勞動補償金的，個人社保和個人公積金僅僅勞動補償金中最基本的一部分，此外還理應包含別的賠償金。