不久前，京東商城宿遷市員工新寢室完工曝出，寢室分成單間和雙人間，均為精裝房，可拎包入住，也有休閑娛樂服務站、運動健身區、書籍區等，奢華水平令人無法言喻。這員工福利，了不起！

盡管許多公司無法像京東商城一樣向員工給予這般豐富的福利，但在有意義的事的狀況下，公司的福利能夠從關鍵點下手，關注、鼓勵員工自己，傳送公司企業文化，為此來引進人才和留住人才。

那麼，公司應怎樣搞好員工福利來引進人才？今日就來給予一些受員工熱烈歡迎的福利計劃方案!

1.法律規定福利：如五險一金、帶薪年假、高溫津貼等。

2.商業險福利：挑選靈便的保險險種，在個人社保外給與員工大量的確保，讓員工舒心、安心。

3.餐館福利：公司依據出勤率狀況為一般員工給予用餐補助；新員工入職員工完全免費給予中餐館；就餐時白米飯、粥、湯等由公司給予。

4.住宅福利：依據我國和本地法律法規，為員工交納公積金；公司給予寢室(中央空調、電視機、電熱水器、立式飲水機等配備齊備)，或很對不起在公司的員工給與租房補貼。

5.交通出行福利：公司每日分配頭班車專車接送員工上下班時間；新春佳節探親訪友企業分配接送車員工，異地員工由企業分配統一買票，并為異地員工費用報銷新春佳節探親訪友車費；高級管理者過年回家可費用報銷機票。

6.節日福利：值新春佳節、端午節、中秋節等傳統式節日為全體人員員工派發節日物資供應或補助；三八節為全體人員女工派發紀念物或請假大半天；六一兒童節為員工14歲下列兒女派發節日禮品或給與該員工暑假。

7.生日福利：員工生日時，企業為每一位員工促銷活動贈品表明慶賀。

8.員工大事兒福利：當員工逢婚、育、重大疾病和喪等本人大事兒時，企業給與員工結婚禮金或慰問金。

9.健康體檢：各員工每一年由企業統一機構健康體檢。

10.獎勵性福利：評比出的各單位出色員工給與精神實質與化學物質的獎賞。如派發榮譽證書、出國旅行等。

11.艱難補貼：若有員工由于遭到重疾或是洪澇災害等意外事故造成的困難戶，公司可給予重點救助資產對艱難員工開展補貼。

12.員工持股計劃：公司依據具體情況，按時開展員工持倉分派，只需員工做到股份分配規范，就可以分派到一定的個股。