個人社保意外死去賠償多少錢

不管出現意外死亡或是病癥死亡，個人社保全是沒有死亡賠付的。個人社保只有對病癥所造成的醫療費在個人社保要求的費用報銷范疇內按一定占比給與費用報銷。一個人假如因突發病癥或比較嚴重意外事件立即造成死亡，期間并沒有產生醫療費，是無法得到個人社保賠償的。假如由于意外死去得到賠付的，比如道路交通事故身亡，醫療事故糾紛身亡，溺水死亡這些，社保不會再擔負賠付，如果是本身狀況導致身亡的，社保依照死亡工資待遇解決。發送給葬費，有供奉親屬的，發送給一次性慰問金，個人帳戶社會養老保險賬戶余額，能夠做為遺產繼承，僅有工傷險能夠開展賠付。

1、企業有幫該員工選購工傷險，則公司基本上無需賠付，由社保股票基金承擔。

2、實際賠付新項目和額度以下，《工傷保險條例》第三十九條要求：員工因工身亡，其直系親屬依照以下要求從工傷險股票基金領到喪葬補助金、供奉家屬慰問金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的城鎮職工上本年度員工月平均收入;

(二)供奉家屬慰問金依照員工自己薪水的一定占比發送給由因工身亡員工死前給予關鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。規范為：另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%。核準的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。

(三)一次性工亡補助金規范為上一本年度全國各地城鄉居民平均人均收入的20倍。

2、殘廢員工在停工留薪期誘因工傷事故造成身亡的，其直系親屬享有此條第一款要求的工資待遇。

一級至四級殘廢員工在停工留薪期滿時身亡的，其直系親屬能夠享有此條第一款第(一)項、第(二)項要求的工資待遇。

針對個人社保來講，個人社保僅有開展診療賠付，仍未有出現意外死亡的有關賠付，可是工傷險有對于出現意外死亡來開展有關賠付，賠付包含喪葬補助金、供奉家屬慰問金和一次性工亡補助金，工傷險的意外事件賠付只有在工作中期內意外事件才可以開展應用。