醫(yī)治工傷事故期內(nèi)不可以扣工資嗎

評(píng)定為工傷事故以后，用人公司是不可以扣工資的，這在工傷險(xiǎn)規(guī)章中是有確立的要求的。

【問(wèn)】：我是某大型商場(chǎng)的一名營(yíng)業(yè)員，一年前的一天，我還在運(yùn)送銀行柜臺(tái)貨品時(shí)跌傷，因此住院了一個(gè)月，并遵醫(yī)囑歇息了2個(gè)月，后經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門評(píng)定為工傷事故。而令我氣惱的是，在養(yǎng)病期內(nèi)，大型商場(chǎng)只依照大家市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范發(fā)送給我薪水，別的獎(jiǎng)勵(lì)金福利一概沒(méi)有。我想問(wèn)一下，企業(yè)能不能在我醫(yī)治工傷事故期內(nèi)扣發(fā)我的薪水福利?

【答】：依據(jù)2010年修定的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條要求：“員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。”您因負(fù)工傷事故，住院和停產(chǎn)歇息了三個(gè)月，這段時(shí)間歸屬于停工留薪期，該大型商場(chǎng)只是交給您最低工資標(biāo)準(zhǔn)的作法是違反規(guī)定的，理應(yīng)依照您負(fù)傷前的出勤薪水金額發(fā)給您薪水，并付款給您相對(duì)應(yīng)的福利工資待遇。