漲工資申請應該怎么寫?

漲薪 申 請

公司領導我是XX年X月進到企業的，最先感謝公司領導干部對于我的關注和高度重視，為我給予了那么好的辦公環境。使我快速的融進到工作上去，跟朋友們打成一片。

自添加XX至今，自始至終以開心圓潤的心態資金投入到工作中學習中去，一直一絲不茍、務求把工作中做得至善至美，對企業的發展趨勢作出了自身應負的義務。除此之外在搞好做好本職工作的與此同時，參與各種各樣學習培訓考試學習培訓，例如XXXXXXXXXX，以求為企業在之后的發展趨勢路面上再添磚瓦窯。

全部這種全是與公司領導關注高度重視人才的培養是緊密聯系的，我來為能碰到那樣的公司領導而覺得幸運。 殊不知大家所在的大城市是一個正以令人震驚的速率往前發展趨勢的大城市，不論是在經濟發展或是消費能力在全國各地全是遙遙領先。在這類局勢下，目前的工資待遇看起來有一些薄弱，早已變成限定我本身發展趨勢的最關鍵要素之一。

為了更好地能跟好的為企業法律效力，也為了更好地使本身能獲得更強的發展趨勢，專此向公司領導明確提出加薪申請。申請辦理薪水及福利往上提高XX%。自然漲薪并不是目地，僅僅期待使我們做得更強!

希望您的回應!

此致 行禮

申請者：

年 月 日

要怎么寫規定加薪的申請辦理?

方式：

1、掌握企業的經營狀況與薪酬規章制度。

2、明確申請辦理漲薪的緣故。

3、搜集漲薪直接證據，確定漲薪數量。

一、工資

工資是危害工作滿意度最重要的指標值之一，漲薪當然也變成諸多初入職場人員的期盼。可許多 情況下你覺得自身的投入遠遠地超過得到，老總卻視而不見，分毫沒有讓你加薪的意思。此刻你應該怎么辦呢?惱羞成怒辭職、一天到晚埋怨、懈怠工作中都并不是上上策，那樣不但無法達到漲薪的心愿，反倒會為自己的職職業生涯路面導致損害。員工加薪申請怎樣提?與老總促膝談"薪"是個非常好的方式。

二、明確提出方式

1、掌握企業的經營狀況與薪酬規章制度

企業的經營狀況與薪酬規章制度是得到漲薪的必要條件。下列二種狀況提議不必為漲薪費心了，立即另謀高就:公司經營不給力，吃糠咽菜了，你的碗里當然也不太可能有大量，你的漲薪規定提了也白費;對非市場銷售類崗位，兩年來企業也沒有漲薪的例子，由此可見企業覺得那樣的崗位是非常容易被取代的，堅信也不會給你例外。此外，你能為漲薪做準備了。

2、明確申請辦理漲薪的緣故

優質銷售業績、大勞動量、收益與銷售市場平均存有很大差別全是非常好的原因;防止收益不可以滿足你的日常生活所需、與朋友收益有差別那樣的緣故，就前面一種而言，企業沒有責任確保你的生活品質，而后面一種非常容易危害同事關系。

3、搜集漲薪直接證據，確定漲薪數量

列舉你的銷售業績，讓老總了解你為企業造就的盈利或節約的成本費;紀錄下你的勞動量與加班加點時間，并證實附加的加班加點是由于勞動量很大，而不是你的工作能力有什么問題;根據招聘平臺、獵頭招聘、業界同行業，大約掌握類似企業類似崗位的銷售市場平均價……

此外，你需要想好期待漲薪的數量，在和老板溝通交流時要確立地說出來。

4、學習培訓溝通的技巧，仿真模擬談話全過程

就溝通的技巧來講，最先要簡明扼要地說明自身申請辦理漲薪的原因、直接證據及數量。次之要了解老總對你的建議的觀點:假如你的漲薪規定被現場回絕，要掌握緣故及之后在工作上必須留意提升的層面;假如老總愿意考慮到，不必忘記了了解大約何時有回應。

隨后，何不找人與你仿真模擬訓練幾回，防止那時候見了老總手足無措、言不達意。

5、找尋適合的方法及時間與老總溝通交流

能夠在老總較為空余、來看心情不錯的情況下，與他零距離溝通交流。零距離比電話、電子郵件好些，由于這一全過程有互動交流，能夠避免產生誤解。

三、在下列的狀況下干萬別說漲薪

1、企業運營低迷

想來每一個人都了解這一點的必要性，一般說來，假如所在的公司已經遭受運營困境或深陷瓶頸問題時，公司都是會有意構建一種"風雨同行，渡過難關"的氣氛， 泥古不化的漲薪要求會使員工看上去是一個"無論公司好歹"的冷血動物，是十分自視甚高的。因而在這個時候要分外當心，一旦你提出要求，不但是達不上心愿很有可能連工作也不保了。

2、崗位主要表現不理想化

投入是多少才可以獲得是多少，薪水是依據一個優秀人才的工作能力來計算的。你不能見到某某某朋友加了工資你也盲目跟風的去提漲薪，它是十分風險的作法。都沒有一切一家企業會要求"時間一到，就一定漲價"。尤其是如果你欠缺有感染力的崗位主要表現，例如常常不可以準時達到目標、人際交往冷淡或焦慮不安、乃至發生過責任與使命過錯時，也不理應以"時間"為原因明確提出漲薪，進而進一步惡變你一直在老總心里的職業形象。

3、剛出學校大門在校大學生

剛擺脫學校大門的在校大學生，通常欠缺一定的工作經驗與實踐能力。在校大學生們在進到崗位一段時間后，一般會造成一些滿足感。可是這類"獲得感"與具體具有的"奉獻力"壓根是兩碼事。除非是你具有在短期內內顯著超過于別人的使用價值奉獻，不然切勿自高自大地明確提出漲薪。

4、薪酬水準在業界已算較高

每一個領域每一個企業，都是有它相對性規范的薪酬水準。假如你現階段的薪酬早已與這一規范差不多乃至稍高于這一規范，但你所就職的公司又并不是同業競爭中才華橫溢、錢多無處花的引領者，那麼你的薪酬波動室內空間事實上早已十分比較有限，與其說自討沒趣地申請辦理漲薪，比不上饒有興趣地考慮一下換工作或是晉升到高些的崗位層級再作準備。

5、老總心情不好時

初入職場辦事，一定要學好低聲下氣，尤其是老總，你一直在為他辦事，不但要主要表現的勤勤懇懇勤奮，還需要對他熱情，使他令人滿意。假如在老總心情不好時明確提出漲薪，那么你是自尋煩惱，好脾氣的老總會叫你滾出，脾氣暴躁的早將你罵的狗血淋頭。這實屬拿出石頭砸自身的腳。因此 要加薪，一定要隨機應變才對。

《勞動法》第四十六條 薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬。工資待遇在是社會經濟發展的基本上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十七條 用人公司依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。

綜合性上邊常說的，加薪針對大家每一個員工而言全是尤其希望的，薪水漲了也表明了自身的專業能力獲得了認同，自身的日常生活標準也會明顯改善，因而，在寫漲工資申請的情況下，盡可能的把自己的優點寫出去，那樣加薪的機遇也會更多一些，老總針對你的認同也會多一些。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。