年底雙薪是公司在陰歷年末給員工派發(fā)的獎勵金，獎勵金依照薪水比例計(jì)算，又稱之為“第一3個月薪水”。那麼，年底雙薪是不是要交納個人所得稅呢？年末雙薪怎么算個人所得稅？用個人所得的獎勵金除于十二， 得到的數(shù)據(jù)來測算交納個人所得稅。

國稅發(fā)[2005]9號文下，“第一3個月薪水”該怎樣征繳個人所得稅。

一、假如公司在年末只派發(fā)“第一3個月薪水”不派發(fā)別的特性的一次性獎金：“第一3個月薪水”應(yīng)根據(jù)國稅發(fā)[2005]9號文的要求，將“第一3個月薪水”除于12，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)來測算交納個人所得稅。

二、假如公司在年末既派發(fā)“第一3個月薪水”也派發(fā)一次性獎金：依據(jù)國稅發(fā)[2005]9號文第三條要求，在一個繳稅本年度內(nèi)，對每一個經(jīng)營者，該記稅方式只容許選用一次。與此同時融合第五條的要求，大家覺得，針對公司既派發(fā)“第一3個月薪水”也派發(fā)一次性獎金，因?yàn)閷Α暗谝?個月薪水”和年尾一次性獎金的關(guān)聯(lián)，法律法規(guī)上都沒有確立界定，公司能夠在“第一3個月薪水”和全年度一次性獎金中隨意選擇一個，按國稅發(fā)〔2005〕9號文要求的方式測算交納個人所得稅，但不可以挑選對“第一3個月薪水”和年尾一次性獎金都按國稅發(fā)[2005]9號文要求的方式來測算。假如挑選一次性獎金按國稅發(fā)〔2005〕9號文來測算，“第一3個月薪水”就務(wù)必和當(dāng)月派發(fā)的工資薪金所得分類匯總交納個人所得稅。假如挑選將“第一3個月薪水”按國稅發(fā)[2005]9號文測算，則年尾一次性獎金就務(wù)必和當(dāng)月派發(fā)的薪水分類匯總交納個人所得稅。

比如：某公司與A員工簽署用人合同時要求，每月除付款A(yù)員工薪水3000元外，企業(yè)會在年末依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，給每一位員工派發(fā)第一3個月薪水。此外，企業(yè)會依據(jù)人力資源部制訂的績效考評方法，對被評比為“出色員工”的本人，發(fā)放一萬元的年終獎金。

(1)挑選年尾一次性獎金按國稅發(fā)〔2005〕9號文來測算：10000÷12=833(元)，征收率10%，速算扣除數(shù)25;一次性獎金應(yīng)納稅所得額：10000×10%-25=975(元);第一3個月薪水應(yīng)納稅所得額：(3000 3000-1600)×15%-125=535(元);累計(jì)應(yīng)納稅所得額：975 535=1510(元)。

(2)挑選第一3個月薪水按國稅發(fā)〔2005〕9號文來測算：3000÷12=250(元)，征收率5%;第一3個月薪水應(yīng)納稅所得額：3000×5%=150(元);一次性獎金應(yīng)納稅所得額：(3000 10000-1600)×20%-375=1905(元);累計(jì)應(yīng)納稅所得額：150 1905=2055(元)。

從上邊的測算能夠看得出，挑選將一次性獎金按國稅發(fā)[2005]9號文來測算較為劃得來。自然，“第一3個月薪水”和年尾一次性獎金的金額和公司的薪酬構(gòu)造是息息相關(guān)的。一般而言，對既發(fā)年終獎金又發(fā)“第一3個月薪水”的公司而言，假如“第一3個月薪水”金額超過一次性獎金的，挑選“第一3個月薪水”按國稅發(fā)〔2005〕9號文來測算較為劃得來，相反則應(yīng)挑選年尾一次性獎金。

盡管很多人將年底雙薪和年終獎金混為一談，可是二者較大的不一樣便是年底雙薪是要獨(dú)立繳納個人所得稅的。年底雙薪做為公司在年末向全體人員員工派發(fā)的獎勵金，可是出勤欠佳、主要表現(xiàn)不太好或是有違法行為的員工是不容易得到的，因此 在非常大水平上刺激性了員工的工作主動性。