離職員工是不是能夠憑調(diào)休單規(guī)定付款加班費(fèi)

能夠。

最先，企業(yè)分配加班加點(diǎn)時，按照規(guī)定要與員工商議，假如彼此對加班調(diào)休與加班工資協(xié)商一致，那麼員工加班加點(diǎn)后即能夠獨(dú)立挑選加班加點(diǎn)賠償。

由于承諾勞動合同書時，依照彼此意思自治標(biāo)準(zhǔn)，因此 只需彼此對承諾達(dá)成一致，那麼便能夠按該承諾開展。

次之，彼此商議不一致的，正常情況下，在歇息日分配加班加點(diǎn)的，能夠優(yōu)先選擇分配員工休，假如確實(shí)不可以分配補(bǔ)休，就需要付款加班工資。

因而，一般狀況下，無法商議給與員工管理權(quán)的，就需要依照這一方式挑選補(bǔ)休或是付款加班工資。

最終，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)后，又不愿按照規(guī)定開展補(bǔ)休或付款加班工資的，必需時能夠依照下列流程申請辦理勞動仲裁：

1、先要準(zhǔn)備好以下原材料：

(1)關(guān)于勞動仲裁申訴書一式三份；

(2)到工商局查詢企業(yè)的工商注冊材料一份；

(3)自己的身份證件影印件一份；

(4)打印直接證據(jù)材料一式三份，如勞動合同書或協(xié)議書、工資條、工作牌、上班打卡紀(jì)錄、朋友的證據(jù)等。

2、向有地域管轄的勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，一般全是向所在區(qū)域、縣的勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

此外，員工加班加點(diǎn)后一般是依據(jù)企業(yè)的分配明確補(bǔ)休或是付款加班工資，假如未按照規(guī)定開展加班加點(diǎn)賠償?shù)模托枰罁?jù)之上要求申請辦理勞動仲裁，或者勞動仲裁解決下不來的，還能夠然后去法院起訴。

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