一、孕檢休假扣工資嗎?

孕檢休假扣工資是違背國務(wù)院辦公廳有關(guān)要求的，國務(wù)院辦公廳頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》明文規(guī)定孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入工作時間，即然記入工作時間就務(wù)必計付勞務(wù)報酬，不可以扣工資。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第六條女工在懷孕期間不可以融入原工作的，用人公司理應(yīng)依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

對孕期7個月之上的女工，用人公司不可增加工作時間或是分配晚班工作，并理應(yīng)在工作時間內(nèi)分配一定的休息日。

孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

產(chǎn)檢假國家規(guī)定國家規(guī)定女士員工懷孕期間具有產(chǎn)檢假規(guī)，在要求的范疇內(nèi)，孕媽媽到醫(yī)院開展孕檢，算一切正常出勤率看待，實際的要求以下：孕期第1—6個月，每月可享有1天暑假，用以懷孕確定及其身心健康學(xué)習培訓(xùn)等;孕期第6—7個月，每一個月可享有1天暑假;孕期第8個月，每月可享有2天暑假;孕期9個月之上，每月可享有4天暑假，但在其中2天已包含在預(yù)生育假中。

二、除開孕檢按出勤率看待外，還有哪些利益呢?

1、不被辭退懷孕期孕媽媽具有不被減少薪水，不被辭退，或是企業(yè)單方消除勞動合同書或是服務(wù)合同的利益，生產(chǎn)制造后再返回崗位也不可以被辭退。《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》都是有確立的要求。

2、生育假。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條要求，女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天。從2016年起，法定婚假和孕檢都是有相對應(yīng)的更改，實際以所在地的要求為規(guī)范。

針對孕檢休假而被扣工資，在自身沒法處理的狀況下，能夠來請律師開展資詢。