如何計算經濟補償的月薪水

消除或是停止勞動合同書的經濟補償金測算方法，現行標準的關鍵要求在《中華人民共和國勞動合同法》以下條文：

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

可是，該條文仍未確立前十二個月的平均收入中的“薪水”包括什么內容，難題從而問世。對于此事，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條針對經濟補償金的月薪水下了界定：

第二十七條　勞動法第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規范的，依照本地最低工資標準規范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

我注意到，很多業內人員由此得以下見解：此條有一個暗含的含意，即經濟補償金的月薪水就是指員工的應發工資，并非實發放工資。難題從而拓寬。這一斷論顯而易見是不正確的，殊不知在網上卻以謬傳謬，造成很多關于勞動仲裁因而產生!勞動所得薪水并不等于應發工資，這本來是不容置疑的法律問題!殊不知，這的確并不是個簡易的難題。實際上，假如不明白工資條、又沒有見過數以千計的各種各樣各種工資條，也許都無法解決這一難題。

看了上述情況要求，我們可以得到的是以下結果：經濟補償金是按勞動所得工資核算，而不是按標準工資、應發工資測算。對于勞動所得薪水是否實發放工資，還需要詳細情況深入分析。

二、先要搞清楚什么叫薪水

在《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中早已確立經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。那麼，大家再看一下，薪水包含什么內容，有關這個問題，在《國家統計局關于工資總額組成的規定》第二章擁有明文規定：

第二章　職工薪酬的構成

中國統計局有關職工薪酬構成的要求

第四條　職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。

第五條　計時工資就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：(一)對已做工作中按計時工資規范付款的薪水;(二)推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水;(三)新參與工作中員工的實習薪水(學徒工的生活費用);(四)選手體育文化補貼。

第六條　計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：(一)推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按衛生行政部門或主管機構準許的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;(二)按工作目標包干制方式付款給本人的薪水;(三)按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

第七條　獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：(一)生產制造獎;(二)節省獎;(三)工作競賽獎;(四)行政機關、機關事業單位的獎賞薪水;(五)別的獎勵金。

第八條　補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了更好地確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

(一)補貼。包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業性補貼，年功性補貼以及他補貼。

(二)物價補貼。包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而付款的各種各樣補助。

第九條　日夜奮戰薪水就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。

第十條　特殊情況下付款的薪水。包含：(一)依據中國法律、政策法規和現行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資規范的一定占比付款的薪水;(二)額外薪水、保存薪水。

三、再搞清楚哪些并不是薪水

搞清了什么叫薪水，也有必需搞清楚哪些并不是薪水，那樣才有益于分辨什么叫“勞動所得薪水”。《國家統計局關于工資總額組成的規定》對不屬于薪水的新項目在第三章擁有明文規定：

第三章　職工薪酬不包括的新項目

第十一條　以下各類不納入職工薪酬的范疇：(一)依據國務院發布的相關要求授予的創造發明獎、社會科學獎、科技進步進步獎和第三方支付的意見和建議和技術性改善獎及其付款給選手、教練的獎勵金;(二)相關社會保險和員工福利層面的各類花費;(三)相關退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類開支;(四)勞動防護的各類開支;(五)稿酬、講課費以及他專業工作中酬勞;(六)公出膳食補助金、誤餐補助、激發工作中的旅費和安置費;(七)對內置專用工具、家畜來公司工作中員工所付款的專用工具、家畜等的賠償花費;(八)推行租賃承包企業的承租方的風險賠償收益;(九)對選購本公司個股和債卷的員工所付款的股利分配(包含股金分紅)和貸款利息;(十)勞動合同制員工消除勞動合同書時由企業支付的醫療補助費、日常生活補助金等;(十一)因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業付款的服務費或服務費;(十二)付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費;(十三)付款給參與公司工作的在校生的補助;(十四)計劃生育政策獨生子補助。

根據在我國《中華人民共和國社會保險法》的有關要求，交納社會保險金的繳費工資數量一般為員工的月職工薪酬，即員工交納的社會保險金一部分也是以其自己月職工薪酬為前提條件。社會保險金的交納，有一部分是由員工擔負由企業從員工薪水中代收代繳，也有一部分是由企業擔負，這一點必須留意。

由企業擔負的社會發展保費是不是歸屬于薪水范圍呢?《員工工資支付規章》有以下要求：

第三條本規章所稱薪水，就是指用人公司根據國家相關要求和勞務關系彼此的承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務報酬。但根據法律法規、政策法規、規章制度的要求，由用人公司擔負或是付款給員工的以下花費不屬于薪水：(一)社會保險金;(二)福利費用;(三)福利費;(四)用人公司與員工消除勞務關系時付款的一次性賠償費;(五)計劃生育政策費;(六)別的不屬于薪水的花費。

看了以后，我們可以得到以下結果：經濟補償金的月薪水包含企業代交社保的、應由員工本人壓力的、從員工月薪水中扣除的各類社會發展保費，但不包括企業為員工壓力的各類社會發展保費。

四、個人所得稅、公積金、未簽署勞動合同書的雙倍工資是否歸屬于薪水

(一)個人所得稅

大家常說“稅前工資”和“稅后工資”，由此可見，從薪水中繳納的個人所得稅，本來就歸屬于薪水的一部分。根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條的要求，薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得。

此外，大家還需要看一下員工從企業處得到的消除或停止勞動合同書經濟補償金是不是要繳稅。根據國家財政部、國稅總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(稅務總局[2001]157號)的要求，本人因與用人公司消除勞務關系而獲得的一次性賠償收益(包含用人公司派發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依照《我國稅務質監總局有關本人因消除勞動合同書獲得經濟補償征繳個人所得稅難題的通告》(國稅發[1999]178號)的相關要求，測算征繳個人所得稅。能夠看得出，就算是員工從用人公司得到的經濟補償金，還要依規交納個人所得稅。

看了以后，我們可以得到以下結果：經濟補償金的月薪水包含企業代交社保的、從員工月薪水中扣除的的個人所得稅一部分。

(二)公積金

公積金與薪水的關聯，《住房公積金管理條例》中擁有以下要求：

第十九條員工本人存繳的公積金，由所屬單位每月從其薪水中代收代繳。

企業理應于每月派發員工工資之日起5日內將企業存繳的和為員工代交社保的公積金匯繳到公積金專用存款賬戶內，由受授權委托金融機構記入員工住宅個人公積金。

《住房公積金管理暫行辦法》亦有以下明文規定：

第二十一條員工本人存繳的公積金由企業每月從其薪水中代收代繳。企業理應準時、逐月、全額存繳企業為員工交納和員工本人交納的公積金。

企業理應特定專辦員承擔申請辦理住宅公積金繳存業務流程。

企業理應在其與員工簽署的勞動合同書中確立注明企業有按照規定為員工存繳公積金的責任。

由此可見，從薪水中繳納的公積金，同薪水中繳納的個人所得稅一樣，本來亦歸屬于薪水的一部分。

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