在公司跨地區招騁，或是招聘職位侯選人較多的狀況下，能夠考慮到選用電話面試。根據電話面試掌握求職者狀況，進而明確是不是有再次談話的必需。

電話面試的程序流程一般 分成下列六個流程，即：確定已審查個人簡歷并確立面試的問題;確定另一方與簡單自我介紹;詳細介紹企業與崗位基本情況;確定此次及近期2次或關鍵職位尤其是近期工作中變換緣故;重要職責與素養調查(關鍵涉及到重要崗位工作職責與造就，掌握應聘者在精英團隊中的相對位置和功效，本人優勢與需提高的層面等);掌握應聘者現階段的薪酬水準與組成、期待與道德底線等;空出時間讓求職者提出問題，以表明勞動力彼此的公平。

明確電話面試的關鍵

在開展電話面試前，招聘人員應明確此次電話面試的關鍵。一般而言，在電話面試不適合進行過度實際的面試的問題。因而，招聘人員應將大量的關心關鍵放到對求職者在個人簡歷中的基本信息開展確定，并對個人簡歷中存有不清楚或搞不懂的地區，在電話面試中開展幫查，以作更深層次的掌握;最終，則是進一步零距離招聘面試的計劃方案。

在接入電話后，招聘人員應最先應與另一方確定另一方是不是便捷開展電話面試;與求職者確定電話面試的適合時間，以讓另一方有充足的提前準備解決招聘面試。

在撥通求職者時，很有可能會碰到下列狀況：另一方不接通或掛掉。能夠待半小時后再打一次，假如另一方仍未接通，則舍棄聯絡，而等候另一方來電。假如另一方不來電，則撤銷該侯選人的招聘面試資質。這主要是檢測求職者的積極體現。另一方假如對陌生來電沒什么興趣，則說明另一方欠缺必需的自覺性，在日后的工作上難有積極的精神實質。

電話面試好用小竅門

1、要為電話面試提前準備一個適合的地區。一方面你需要可以便捷開展電話面試紀錄，另一方面維持自然環境的清靜，不必讓邊上電話通個不斷。

2、在你邊上提前準備山泉水或飲品，要了解你一個中午要開展很多電話面試?？墒钦埐灰陔娫捗嬖嚾^程中飲水。

3、將你所需問的難題和點評規范都放到眼下。如果你提出問題或聽另一方回應時要留意做好紀錄。

4、一天你很有可能要開展幾十個電話面試，你很有可能到最終覺得自身是在反復工作。請在這一全過程中，不按時的慢下來思考您的電話招聘面試實際效果怎樣，有什么方法，會鼓勵你更強的工作中。

5、保證喊對侯選人的名稱，并把侯選人名稱寫在記錄紙的最上邊，在招聘面試全過程中能夠持續應用。

6、要做在一個舒服的清靜的桌椅上。假如你維持一個姿態會較為累，能夠變換一下姿態休息一下。但要保證你的頭充足高，以使你的聲譽一切正常音標發音，釋放壓力你的下頜，你的音標發音會更為清楚。

7、不必把電話面試的日程安排的太緊密。一個電話面試很有可能因為某一個不被預估的事情被延遲時間，很有可能會與下面的招聘面試發生沖突。

8、雖然很少有產生，您的電話招聘面試很有可能因事忽然撤銷，假如那樣的話，你需要文明禮貌地和侯選人承諾此外一個時間。

9、在招聘面試完畢后，你需要告知求職者你什么時候會給他們一個意見反饋，或立即為其分配宣布的招聘面試。

電話面試應防止：

1、HR通電話時的心態不太好

有一些HR自以為是手拿著應聘者的存亡實權，因此 在通電話通告另一方來招聘面試時，語調宛如恩惠一般。10個收到這類電話的應聘者，有9個不容易想要到有這樣的人的公司上班，剩余的一個是不得已，沒有挑選。

2、了解方法不對

誰都不容易喜愛被尖酸刻薄地審訊，有一些HR因為過度認真細致或是其他是什么原因，看起來過度嚴格，那樣對應聘者也會造成舍棄的想法。

3、只重視宣傳策劃企業，忽視應聘者體會

有的HR太過注重企業的優點，而忘記了考慮到應聘者必須 的是啥。宣傳策劃是要做的，但還要留意方法及其另一方的接受度。過度了，只能獲得反實際效果，反倒毀壞了應聘者對公司的好感度。

4、急切在電話中確定應聘者信息內容

電話面試時的語言表達應當簡約，你打這一電話的關鍵最先是通告另一方得到招聘面試機遇，隨后是實際的招聘面試時間及其地址，再仔細周全點的HR會連交通線路等都一并另附。但有一些HR卻在電話中反復了解應聘者個人簡歷上的信息內容，這非常容易讓應聘者造成“他究竟看過我的簡歷沒有的啊”這類不被重視的假象。

5、比應聘者還不技術專業

這類狀況并許多見。特別是在招騁一些專業技能較深的職位的情況下，HR很可能會被應聘者考倒，因此 提議在招騁技術性優秀人才的情況下，要不探討，要不然就索性讓用工單位去電話通知。