高溫津貼是依據法律法規的要求開展派發的，一般每一個地域都是會發布高溫津貼的派發月份和規范，自然每一個地區都是會有一點差別的，有關南京市高溫補貼哪些月很多人有疑問，一般是以六月份逐漸派發，派發四個月，下面讓我來告知大伙兒相關的法律法規和有關的專業知識。

一、南京市高溫補貼哪些月?

南京市高溫津貼派發時間：4個月(6月、7月、8月、9月)。公司按此規范付款的高溫補貼，可依照要求抵扣。

2016南京市高溫津貼規范：每個人每月200元

依據《防暑降溫措施管理辦法》的要求，用人公司降暑的對策包含：

1、用人公司理應革命老區地市級之上氣候主管機構隸屬氣象局當日公布的氣象預報溫度，調節工作時間，但因人身安全資金安全和群眾權益必須 應急解決的以外：

(1)日最高溫度做到40℃之上，理應終止當日戶外室外工作;

(2)日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作;

(3)日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，用人公司理應采用調班倒班等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。

2、在天氣炎熱到來以前，用人公司理應對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對身患心、肺、心腦血管病癥、結核病、神經中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環境的員工，理應調節工作職位。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

3、用人公司不可分配孕期女工和童工在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。

4、因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

防暑降溫費也可以稱之為高溫補貼，依據《防暑降溫措施管理辦法》要求，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，從業戶外室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款的高溫津貼。

【防暑降溫費規范】：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每月不少于60元的規范派發高溫補貼;不可以采取措施對策將房間內工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每月不少于45元的規范派發。(普遍高溫崗位包含建筑工人、無中央空調的公交司機、室外環衛工人)

【派發范疇】：員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的;

【派發時間】：防暑降溫費派發時間由各地自主制訂。比如遼寧每一年6、7、8月3個月向勞動合同法派發防暑降溫費;比如天津市防暑降溫費派發時間為6-9月。

【法律規定】：高溫防暑對策管理條例

【溫馨提醒】：高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到高溫補貼，因為在我國各大城市狀況存有差別，高溫津貼規范(防暑降溫費派發規范)與派發時間仍未統一，均由各地依據當地具體情況自主制訂派發規范，但高溫費大部分分月補、日補二種派發規范。

依照我國《最低工資規定》要求，最低工資標準規范不包含防暑降溫費(下稱高溫補貼)。在沒有明文規定以前，高溫時節加班加點可暫未將這一部分補貼記入加班費測算數量，但務必依照加班加點時間換算再行付款高溫補貼。與此同時，用人公司以非全日制勞派勞動力的，還要按照要求付款高溫補貼。因為非全日制勞動力的員工能夠在一個之上的用人公司學生就業，因而其高溫補貼應按鐘頭換算付款。

除此之外，但凡上班時間在工作中地址因工作中緣故造成的高溫中署，都歸屬于工傷事故，經評定后，應享有工傷待遇。假如用人公司沒有參與工傷險，由用人公司依照《工傷保險條例》中的要求付款花費。

總的來說，有關南京市高溫補貼哪些月我早已為大伙兒解釋了，如果是針對高溫津貼的派發有疑問得話是能夠到本地的相關部門開展資詢的，假如公司沒有派發高溫津貼得話是能夠到本地的相關部門檢舉的，實際上高溫津貼也是必須 交納稅款的，自然它是中國稅收法的要求。