員工在工作中期內(nèi)有加班加點狀況，實際上也屬一切正常，終究由于企業(yè)工作中的必須 ，很有可能沒法立即的進行自身的工作中或是必須 應急進行一些每日任務，進而造成增加上班時間的狀況也存有。但這時員工加了班以后是不是能夠規(guī)定企業(yè)付款加班工資呢?就得看這時是不是企業(yè)分配開展的加班加點，若是，那樣的狀況下加班費如何計算呢?我們一起在下文中開展掌握。

加班費如何計算

1.用人公司在放假安排員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3.加班費計算公式計算：

法定節(jié)假日薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

休息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

工作日內(nèi)加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%

4.依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求，全體人員中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)各1天、新春佳節(jié)、十一國慶各三天，總共11天，而休息天一般為星期六和周末，即一般 常說的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此 加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

5.依據(jù)勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每天工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因為生產(chǎn)制造的必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每天不可超出一小時;因尤其狀況必須 增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的標準下增加上班時間每天不可超出三小時;但每月不可超出三十六鐘頭;

A、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

B、休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

C、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

在掌握加班費如何計算這個問題以前，實際上或是要弄清楚到底測算加班費，必須 采用什么數(shù)據(jù)信息。而從前文的詳細介紹中能夠獲知，這時必須 了解是在什么時間范圍分配加班加點，此外具體加班加點時間也是是多少，再一個便是要清晰加班費的測算數(shù)量是啥。而在企業(yè)分配員工加班加點的狀況下，一般來說員工也是有回絕的支配權，企業(yè)這時不可逼迫員工加班加點。