工傷事故負(fù)傷期內(nèi)薪水要求

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條要求：“員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須 中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)工作工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個(gè)月。”

由上由此可見，工傷事故負(fù)傷期內(nèi)薪水應(yīng)由企業(yè)按原薪水福利派發(fā)。要是沒有依照要求派發(fā)是違背了工作法律法規(guī)針對(duì)薪水的要求的，員工能夠向工作監(jiān)管部門舉報(bào)或去本地勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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