薪水福利工作中總結怎么寫

一、工作中進行狀況

(一)業務流程總體目標

1、圓滿完成全省13家市公司工效掛鉤預算和2010年計劃方案審核工作中;

2、認真落實行政機關機關事業單位員工帶薪年休假規章制度，進一步加強對行政機關機關事業單位津貼補貼派發的監管和管理方法。

(二)增加工作中

1、依照XX年年11月7日第23次省長會議精神實質，進行衛計團體防治所86名在職員工、56名退休職工提升薪水補貼審核工作中;

2、進行源遠流長鄉排洞村凝凍災難調查分析和抗災救災計劃方案擬好匯報。幫助排洞村做好抗災救災，向遭災人民群眾捐助有機肥5包、融洽貴陽九中貫徹落實復建資產700零元;

3、春節前夕，與市老干局協同構成慰問組，對本市行政機關機關事業單位8名門診病人開展了問慰。

二、存在的不足

(一)行政機關機關事業單位薪資管理選用《省人事工資管理系統》開展，辦公系統水平高，欠缺了解薪水現行政策又能嫻熟實際操作工資軟件的工作人員。望局領導干部十分重視，給予配置。

(二)工資管理制度改革創新后，與新工資管理制度相配套的現行政策迄今仍未頒布，造成 事后管理方面比較處于被動。如：行政機關機關事業單位工作員受處罰后薪水如何處理、部隊轉業干部薪水如何確定等配套設施現行政策并未頒布。

(三)新版本《省人事工資管理系統》存有如：某些企業數據信息不可以導進及導進數據信息不可以遮蓋等難題，給薪水業務流程數據信息接受和歸納產生巨大麻煩。

三、下步工作打算

(一)提升薪資管理，再次搞好平時薪水審核

企業的薪水審批工作中。

(二)補貼、補助審核管理制度和機關事業單位績效考核工資管理方面。

(三)退休職工審核管理方面。

(四)技能人才二次開發管理方法運用

(五)技術工人級別評定及工資待遇貫徹落實

自然在自身的工作中中也必須做一個詳盡的工作匯報，才可以發覺工作上的存在的不足而加以改進。假如您的狀況非常復雜，也給予在線律師服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。