一、辭職員工工資發放要求是啥?

《工資支付暫行規定》第九條，勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

勞動合同法辭職薪水清算

員工因違反規定或是毀約對用人公司導致巨大損失的，或是要負責任的。但要留意的是：

(1)員工務必具備主觀性過失;

(2)賠付只算直接損失，算不上間接性損害。

實際的賠付新項目關鍵包含：

(1)用人公司招生錄取其所付款的花費;

(2)用人公司為其付款的培訓費，但彼此另有承諾的，按承諾申請辦理;

(3)對生產制造、運營導致的直接損失;

(4)勞動合同書承諾的合同違約責任。

二、員工離職流程如何辦理?

一)離職管理

外派員工患病或因人離職時要提早30日向用人公司提交申請，辭職申請未作準許前，應再次工作中，不可優先辭職。

1、辭職員工務必在要求的時間內做好工作轉交，并向用職工企業人事部門給予書面形式的有有關工作人員簽名的移交清單，人事部門憑移交清單及當月清算薪水并申請辦理宣布離職流程;

2、因終止合同不會再續簽的或在勞動合同書期限內規定離職的，均應按照規定提早30日以書面通知通告另一方;

3、如本企業明確提出提早消除勞務關系的，將依照我國及本企業要求申請辦理離職流程，付款合同違約金。

二)辭職程序流程

(1)實習期內的員工離職，需書面形式遞交辭職報告書給用人公司，辦理《離職報告表》，用人公司以書面形式告知公司人力資源市場，再給予薪水清算，私自離去者，視作全自動舍棄薪水;

(2)宣布員工離職，則需書面形式遞交辭職報告書給用人公司人事部門審批準許，用人公司以書面形式告知公司人力資源市場，隨后再辦理《離職報告表》再給予薪水清算，私自離去者，視作全自動舍棄薪水。不給以申請辦理有關人事部門、個人社保關聯遷移。

三)轉出個人檔案

1、轉出個人檔案、黨組織關系、工會關聯。

2、轉出個人社保。

事實上只需是企業可以確保給大家派發辭職薪水的情況下沒有QQ的這類情況，在解決的情況下還要靈便隨機應變一些的。例如企業到月初由于要計算有關的會計，因此 平常假如便是到月中或是六七號上下才發的，那大家到時間去領到就可以了。