今年夏天，有很多聰慧的高校和商業學校的大學畢業生進到工作銷售市場，或許你能遭遇著明顯的引誘，期待趁機升級你的精英團隊。或許你迫不得已為斯坦福學校的大學畢業生付款高些的工資——可是他或她是不是非常值得起這一價格?在招聘人員層面，你聘請的人是不是物超所值?

我并不是太毫無疑問。我往往會持猜疑心態，緣故之一是我明白過去，曾經的我為一些畢業于價格昂貴高校的大學畢業生付款了過高的薪水，這些人一般都是有非常漂亮的個人簡歷，可是具體的工作中起來卻工作能力一般。我始終不容易忘掉那一個從Brown大學畢業的年青人，他對于我埋怨工作中得太遲“卻僅僅由于此項工作中有最后限期。”自然，他十分得聰慧，可是卻很不過關。

令人興奮的是Carol Latham建立企業的歷經，也就是Thermagon。盡管Latham在BP出任藥師，但是她堅持不懈堅信她能夠 創造發明一種原材料讓電腦上維持較低的溫度。

她的老總不同意她的觀點，隨后她就離開哪家企業，把自己家的房屋租了出來 ，自身則搬入了一間不大的Cleveland公寓樓，用這類方法籌資種活自身創立的小公司的資產。有兩年的時間，她不為人知地在勤奮，可是她是對的：她的確了解怎樣維持電腦上清涼。她應用碳化硼生產制造出了一種看上去很像曲奇餅干面糊的亮藍紫色化學物質，她可能這類化學物質可以比銷售市場上別的一切一種原材料的排熱高效率都需要高于十倍之上。因此 當intel發布自身的奔流集成ic的情況下，碰到了十分比較嚴重的超溫難題，這名創業者的理想因而得到完成。如今，她的公司看上去能夠 伴著intel的車風，奔向取得成功的之岸了。

并且當她發覺了這一好機會的情況下，Latham并沒有過多的錢。但是她并沒有拿風投的錢，只是只接納來源于家中和盆友的小筆項目投資。因此 ，當她發展趨勢公司的情況下，她沒錢在美國硅谷的人力資源市場上聘請價格昂貴的工作人員。

因此，她打開了自身坐落于市區的公司辦公室的側門。依照她自身的叫法，她基本上把每一個踏過的人都拖到企業里來啦——在其中絕大多數是南美洲的人，很多人乃至普通高中也沒有大學畢業。她說動Cleveland院校股東會，給她派來啦教師，她在辦公室里創建了老師，那樣她新征募的員工就可以在上班時間在那里學習培訓。在那樣招騁來的員工中，發生了Mistelina Quinones——一位單身父母——最后承擔該企業全部的商品。Latham最后創建了一支潛心、忠實、工作中勤奮的員工團隊。她們全心全意期盼這一企業可以取得成功，由于她們了解，假如這個企業得到了取得成功，他們自己也就得到了取得成功。

假如有些人跟我說見到過執政官們犯得較大的不正確是啥，這個問題會很無法回應，由于有過多的備選回答。可是在備選回答的名冊的第一條，換句話說是前幾個中，一定有那樣一條：無法充足賞析她們員工的發展潛力。在我們聘請這些有著完美簡歷的人的情況下，大家的確期待自身發覺了圣杯：這名員工是這般的聰慧，以致于不用一切學習培訓、鼓勵、監管或具體指導就可以了解怎樣工作中。難題取決于，這類理想的圣杯僅僅神話傳說里的傳說故事。

聘請這些不那麼奪目，卻擁有 非常好工作責任心的人對于我而言更加適合一些。這并并不是由于我更改了她們的人生道路(自然，假如確實可以那般，我也太有幸了)。只是由于活力、潛心和信心一般是企業塑造這些人以后獲得的文化藝術獎賞。個人發展和公司發展的統一并不只是說說而已的好聽的話，它應該是切切實實的，并且應該是能夠 被員工感受到的。

聘請優秀人才非常容易;培育人才則艱難許多。你將如何選擇呢?