工資構(gòu)成一個家中最關(guān)鍵的收益來源于，絕大多數(shù)家中全是靠每一個月的薪水度日。如果遇到無良老總不發(fā)工資，一個家中短時間就能“走下坡路”。很多員工都是在問企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦，我將在下文中為大伙兒解釋。

一、溝通交流商議處理

無論是在職人員還是辭職，無論是無端欠薪還是不發(fā)工資，都應(yīng)先根據(jù)一切正常的方式，與企業(yè)負責人開展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒發(fā)的緣故，再挑選有效的方式 去解決，給企業(yè)和本人留余地，要了解先做人后做事，秉著小事化了，大事化小的標準妥善處置。

二、商議不成功，拿出法律法規(guī)武器裝備維護保養(yǎng)合法權(quán)利

根據(jù)與企業(yè)負責人的商談，溝通交流商議不了，那沒有其他方法，僅有拿出法律法規(guī)的武器裝備來維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。可是消費者維權(quán)必須自身收集或是保存一些直接證據(jù)，可以證實你與這一企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一個，或是是企業(yè)讓你交的商業(yè)保險是最好是的直接證據(jù)。

三、除開之上二種方式外，應(yīng)客觀看待薪水沒發(fā)的事兒，千萬別用偏激的言談舉止(如：跳樓自殺討薪、跳橋討薪、綁票老總等方法)來解決，以防局勢惡變，使自身被害更為比較嚴重或是使自身從被害方變成 謀害方。

這篇文章內(nèi)容由我為大伙兒梳理編寫，在這里我要提示諸位員工假如碰到企業(yè)不發(fā)工資的狀況，請千萬別不理智，事兒總會有好的解決方案。假如作出了偏激言談舉止，拿不上薪水不用說，也有很有可能擔負刑事處罰，因小失大。

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