到炎夏時節(jié)，在我國絕大多數(shù)地域都存有天氣炎熱，在高溫自然環(huán)境下工作，職工人體承擔(dān)著較為大的工作壓力。公司也應(yīng)當(dāng)留意夏天勞動力安全性，有效調(diào)節(jié)作息時間表，并依照要求，向職工付款高溫費，一般全是打進存折上。那麼，青島市高溫費是多少?下邊我融合本地現(xiàn)行政策和大伙兒講一講。

一、青島市高溫費是多少?

《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明文規(guī)定,省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)、非營利性企業(yè)等機構(gòu)在天氣炎熱期內(nèi)分配員工工作中可用本方法。公司在職且給予一切正常工作的員工納入防暑降溫費的派發(fā)范疇。員工未一切正常出勤率的,公司可按其具體出勤率日數(shù)換算派發(fā)。

用人公司應(yīng)給天氣炎熱期內(nèi)工作中或是室外室外工作的員工提供充足的符合國家規(guī)范的清爽飲品和含鹽量飲品,但給予的清爽飲品等不可以抵沖防暑降溫費。

2021年企業(yè)員工防暑降溫費派發(fā)規(guī)范為:從業(yè)戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月200元;非戶外工作工作人員每個人每月140元。全年度按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),納入公司成本。

二、公司沒發(fā)高溫津貼會遭受哪些懲罰?

依據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》(省委令第239號)第二十二條要求:用人公司逼迫員工在天氣炎熱期內(nèi)工作中的,或是未按照規(guī)定規(guī)范派發(fā)防暑降溫費的,由縣級以上人力資源管理社保單位行政強制執(zhí)行;貸款逾期未糾正的,懲處2000元之上2000零元下列處罰;涉嫌犯罪的,追究其刑事處罰。在查驗全過程中,針對存在的問題的用人公司,將依規(guī)嚴肅查處。對違反規(guī)定情節(jié)惡劣和拒不履行處分決定的用人公司,在依規(guī)嚴肅查處的與此同時,將根據(jù)媒體曝光。

三、天氣炎熱下勞動有哪些常見問題?

1、天氣炎熱就是指縣級以上氣候主管部門隸屬氣象臺站公布的日最高溫度做到35℃之上的氣溫;

2、日最高溫度做到35℃之上至37℃下列，用人公司理應(yīng)采用調(diào)班倒班等方法，減少持續(xù)工作時間，而且不可分配室外室外工作員工日夜奮戰(zhàn);

3、日最高溫度做到37℃之上至40℃下列，24小時室外室外工作時間不可超出5鐘頭，早上十一點左右至中午4時要中止室外室外工作;

4、日最高溫度做到40℃之上，當(dāng)日理應(yīng)停止工作。

根據(jù)上邊這篇小短文，我給大伙兒詳細介紹了青島市高溫費是多少這些方面的專業(yè)知識。依據(jù)山東及青島有關(guān)要求，青島公司要依照一個月200元和140元的規(guī)范派發(fā)高溫費。該筆補助要算入職工薪酬中，和薪水一起派發(fā)到存折。自然，這一規(guī)范是最低水平，公司有標準的，能夠 提升工資待遇。