單純性重視工作經驗的招聘方法在今天好像早已過時。假如你的企業(yè)時時刻刻都是在轉變，假如你的工作人員必須迅速地融入各種各樣新見解，你也就必須掌握并應用文中下列的新見解。

哪些的優(yōu)秀人才合適于你的精英團隊？

一般的人力資源管理主管很有可能會主觀臆斷地說：去找這些以前做了這類工作中的人；假如找不著肯定適合的，就找一個在具體工作經驗層面與工作中盡量貼近的侯選人。

殊不知，傳統(tǒng)式的單純性重視工作經驗的招聘方法在今天早已過時。假如你的企業(yè)時時刻刻都是在轉變，假如你的工作人員必須迅速地融入各種各樣新見解，你能發(fā)覺，以工作經驗為規(guī)范招騁來的員工并不宜你的精英團隊和公司企業(yè)文化。

心態(tài)有時候勝于工作經驗

在國外，對幾百萬的公司職業(yè)經理人來講，新的聯(lián)邦政府產品勞務稅好像是一場惡夢——報表難以理解，標準繁雜。因而，英國中國稅收首長決策，開設完全免費撥通的服務熱線向管理人員和員工們給予協(xié)助。

羅伯特是這一新單位的管理者，他承擔招聘人員，并管理方法此項新的政府服務。稅款公司辦公室的人事部發(fā)送給他一項記事本，里邊詳細介紹了工作人員挑選全過程中必須參考的一些規(guī)范。但羅伯特不覺得修業(yè)年限2年的財務會計學士學位或三年的稅款工作經歷就能確保一個人能夠 擔負起發(fā)展新業(yè)務流程及其遭遇很多情緒不穩(wěn)定的電話咨詢者的工作壓力。他的判斷力對他說，至關重要的是恰當的心態(tài)。因而，他放棄了這些提議，只是選用了一系列非傳統(tǒng)的面試方法——根據了解來發(fā)覺申請者的心態(tài)。他集中注意力找尋的并不是這些針對稅款報表很有工作經驗的人，只是這些有工作責任心的、具有自主創(chuàng)新能力、在工作壓力下維持寧靜的人。

伴隨著納稅期限的鄰近，第一輪熱線電話打進來了，羅伯特的員工亂了陣腳。很多關鍵難題的回答在她們的數據庫查詢里都找不著；但若要把必須的數據信息都放到在網上，則必須更長的時間，這類耽誤會導致前去訊問的創(chuàng)業(yè)者們滿腹牢騷。
幸運的是，員工們迅速操縱了局勢。“我給大家打過電話，問了一個難題，服務項目工作人員不知道怎樣做答，”一位公司職業(yè)經理人打過羅伯特的撥打電話，粗聲粗氣地說，“結果這名服務項目工作人員回家了，在網絡上發(fā)覺了這一條信息內容，第2天就幫我把解決問題了！你們究竟是什么人啊？！”員工把彌補數據庫查詢系統(tǒng)漏洞當做了自身的工作中，給“顧客”以很靠譜的覺得。這類事兒一次一次地產生。員工們親近細心的心態(tài)這般之好，以致于羅伯特說：“大家難以相信與她們語音通話的是聯(lián)邦政府稅款公司辦公室的國家公務員。”

一般說來，假如一份工作中對解決困難工作能力、主體性、自學能力、與人相處工作能力、精英團隊心有靈犀等層面的規(guī)定越高，你也就越必須尋找具有正確態(tài)度的人。