攜程親子園給寶寶喂芥末醬！這般騙人的職工福利，你遇到過嗎？

職工福利的是多少素來是大家用來評定一個企業體不t恤職工的一個榜樣，很多人也為此鑒定它是否一個達標的好企業。據網絡熱點菌掌握，如今中國許多 大型企業的職工福利不僅反映在獎勵金的薄厚上，還在生活中給與大量的關愛，給職工建寢室，建兒女院校等。

殊不知，這種遠古時代公司員工福利，稍不留神也會變為有史以來巨坑！近日，就會有網民曝料稱上海攜程托幼所老師有凌虐小孩個人行為，且多段視頻在網絡上廣為流傳并快速發醇。今日官方消息表明，有三人涉嫌凌虐被監測、看護人罪已被依規刑拘，網民一片歡呼！

近日，有父母曝攜程網上海市區開辦的托幼全部教師打小孩。虐待兒童視頻分成2段，案發時間各自為11月1日早晨和11月3日下午。

11月1日的視頻表明，教師在幫小孩脫衣服，突然將小孩的挎包拿到，摔在地面上，還將小孩推翻并撞到桌椅上……

11月3日的視頻表明，老師在給孩子穿著打扮時，往好多個小孩口中塞進未知物件，接著小孩逐漸抽泣，教師也無論。攜程網層面已確認該物件是芥末醬！

對于虐童事件，攜程網11月8日舉辦致歉會，表明11月7日已警報，某些老師比較嚴重瀆職，已被辭退！涉嫌老師向父母跪下承認錯誤，有些人情緒激動，登臺施暴涉嫌老師，強灌其吃芥末醬。

致歉大會上，一位母親尤其奔潰地說，“我家小孩17個半個月左右，教師幫我小寶寶三十分鐘喂了半管芥末醬，晚上睡覺小寶寶一個小時拉了6次，十分鐘一次……教師還不給嬰兒換尿布……教師還拿消毒液往孩子眼睛和口中噴……”

看過監管，父母們才知道，教師的凌虐個人行為是一整套的，給小朋友們吃安定片，關禁閉，用護欄把她們關到角落里……講好的職工福利就是這樣變成了暴力行為！

我還在樓頂流盡汗液，小孩在樓底下流盡眼淚

本次涉嫌的幼兒早教中心坐落于上海市攜程總部騰空SOHO的一幢辦公樓一層，關鍵為了更好地處理攜程網員工一歲半至三歲上下的小孩在上幼稚園以前家里沒有人導師帶徒的困惑。

每日早上8：30逐漸，來此工作的攜程網職工相繼將小孩送至這兒，最晚能夠到中午6：30下班了接好小孩一起回家了，幼兒早教中心每日供貨小孩的午飯、晚飯和兩餐新鮮水果小點心，剛開業時每個月收費標準為1600元，已經漲至2580元。

如今，這一當時講好的為了更好地提高員工幸福感，讓職工舒心在樓頂辦公室，小孩在樓底下開心玩樂的幼兒早教中心褔利，早已變成史上最牛坑職工福利。也許宣傳語能夠改成：我還在樓頂流盡汗液，小孩在樓底下流盡眼淚。

殊不知，在現實生活中，被公司員工福利“坑騙”的職工并并不是極少數。每一年節假日日，各大中企業給職工派發的褔利購物卡便是一個隱型坑。以前就會有企業被曝出給職工派發褔利購物卡，規定職工務必開展關聯才可以應用，并且也要積分做到一定金額才有特惠。

也有企業被曝出把發送給職工的獎勵金改成發影票，一人30好幾張……它是讓職工組隊去租場嗎？

對于此事，網絡熱點菌只為說，職工福利，何時變成了公司跟店家勾調的專用工具？請切切實實的拿錢出去。

怎樣阻攔職工福利變味兒？

從上邊這種實例能夠看得出，無論是攜程網那樣的大企業，還是這些不知名的小公司，最初的立足點全是好的，都想給職工一些褔利，好提升公司在職工心里的品牌形象。可是，到職工的手上，卻早已是變味兒的褔利了。

這不但沒有做到公司最開始要想借此機會提升職工對企業的滿意率，反倒會傷了公司職員的心，給公司帶來不利的危害，針對這種狀況，公司應當該怎么辦？

1.企業要提升管控幅度

針對本次攜程親子園事情，11月8日，攜程網集團公司領導班子、高級副總裁施琦在接納記者采訪時表明，因為協作久了，攜程網對幼兒早教中心的確存有對第三方管控不到位的難題。

由于企業高層住宅的管控不到位，就導致了這么多小孩遭到暴力虐待。企業出示給職工的長期性褔利，即使授權委托給第三方還要做自己的管控工作中，終究這是你的職工并不是第三方企業的職工。

2.防止褔利系統漏洞

許多 中小型企業在節假日日給職工派發購物卡做為節日褔利并不是不可取，但一定要謹慎選擇沒有強制性規定的購物卡，防止給職工產生多余的不便。更不可以由于只圖一些蠅頭小利，就與一些欠佳店家串通，限定職工的消費支配權。

防止之上這種褔利系統漏洞的產生，才可以真實具有發福利的功效，提升職工的工作中滿足感。只愿攜程親子園事情不容易還有第二件。

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