伴隨著我國的大力推廣，在人性化服務層面，我國頒布的現行政策不但全方位且細化，比如國家規定對在我國南方地區一些省份在外面戶外工作的員工會給與一定的補貼補貼，下面我依據江蘇省人事廳公布的信息，詳細介紹相關江蘇省高溫費2018年的主要內容。

江蘇省人事廳依照國家規定，用人公司在高溫期內理應依據生產制造特性和條件，采用科學安排上班時間、交替工作、適度提升高溫工作自然環境下員工的休息日和緩解勞動效率、降低高溫時間段戶外工作等對策，保證 員工高溫期內的身心健康和人身安全。

日最高溫度做到40℃之上，應終止當日戶外室外工作;日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作;日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，用人公司理應采用調班倒班等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。

用人公司在天氣炎熱到來前，理應對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對身患心、肺、心腦血管病癥、結核病、神經中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環境的員工，理應調節工作職位。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。用人公司不可分配孕期女工和童工在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。員工理應聽從用人公司有效調節天氣炎熱作息時間表或是對相關工作中地址、崗位的調節分配。

人事廳有關人員表明，天氣炎熱期內，各個人社廳單位將會與有關部門提升對涉及到天氣炎熱工作的用人公司遵循社會保障相關法律法規狀況的監督管理，關鍵查驗員工上班時間、工資支付、女工和童工維護等狀況，有目的性地具體指導催促用人公司制訂和貫徹落實高溫補貼規章制度和高溫防暑對策，進一步確保員工的合法權利。

用人公司未按照規定派發高溫補貼的，員工能夠 向人力資源管理社保單位檢舉舉報，或是依規申請辦理協商、訴訟、提到起訴。用人公司對員工從業天氣炎熱工作狀況及高溫補貼派發狀況擔負證明責任。

江蘇省高溫費主要內容在上面的小文章中，早已擁有詳細的詳細介紹，而且與此同時注重，若發生用人公司不給派發高溫補貼的狀況，能夠 依規向有關部門開展投訴，假如有些人針對這類事情也有不明白，能夠 找詳盡咨詢一下。