企業(yè)隔月發(fā)放工資該怎么辦

從企業(yè)隔月向員工付款薪水的作法是有誤的。

一，該企業(yè)要求當(dāng)月薪水隔月派發(fā)的作法顯而易見是沒有法律規(guī)定的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，用人公司理應(yīng)最少每月向員工付款一次薪水。換句話說，工資支付的周期時(shí)間不可善于一個(gè)月。

二，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的要求，員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠 消除勞動合同書。《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時(shí)一次性結(jié)清員工薪水。

三，該企業(yè)規(guī)定付款合同違約金的個(gè)人行為歸屬于違紀(jì)行為。依據(jù)《勞動合同法》第二十五條的要求，除用人公司給予重點(diǎn)服務(wù)項(xiàng)目承諾工作年限的狀況外，員工違背承諾的，別的情況不可承諾合同違約金。

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