在招聘面試求職者的全過程中，在調查應聘者工作責任心、應聘求職動因時能夠 參照下列難題：

1、您為什么要離去現階段服務項目的這個企業？(回答可能是工資待遇或成長空間或社交氣氛或其他，待回應結束后再次提問)

-----您跟您的負責人或立即領導是否有對于之上難題溝通交流過？(要是沒有，問其緣故；如果有，問其全過程和結果)

2、除開個人簡歷上的工作經驗，您還會繼續去關心什么行業(或是否有其他潛在性的興趣愛好或是不是想以往試著、從業的其他崗位)？

-----(若有，再次提問)您感覺這跟您現階段要從業的職業是什么利、弊關聯？

-----(如果沒有，再次提問)您不感覺您的知識體系有一些狹小或興趣愛好較匱乏，說說將來的改進方案？

3、您在挑選工作上更注重的是啥？(可能是成長空間、學習培訓機遇、充分發揮服務平臺、薪酬等回答)

(若薪酬沒排在第一，問)-------您能不能說說你一直在薪酬層面的心理狀態預估？(待回應結束后)那您剛剛的含意還可以那樣了解：薪酬層面能夠 適度小于您的心理狀態預估，對不對？(若薪酬看起來不太妥協，可問)有些人說掙將來比賺錢至關重要，您如何了解？

(若薪酬排在第一，問)--------有些人說掙將來比賺錢至關重要，您如何了解？

4、您感覺您在之前類似我局給予的這一職位上的工作經驗中有哪幾個方面做得不夠？

(若答有，問)------您準備在之后的工作上采用什么改進對策？

(待回應結束后，再次提問)您再想一想假如到大家企業來就職還有沒有填補改進對策？

(若答無，問)------您仿佛不太持續去求實創新，您覺得您能擔任大家給予給您的這一份工作中嗎？