全新的職工福利要求，不清楚你也就虧變大！

元旦節(jié)褔?yán)趺窗l(fā)？

中華全國總工會(huì)數(shù)次與中間相關(guān)部門開展商議后，于2014年7月下達(dá)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》，在其中要求工會(huì)過年或過節(jié)能夠向全體人員vip會(huì)員派發(fā)小量的傳統(tǒng)節(jié)日福利品。

2014年12月8日，中華全國總工會(huì)又下達(dá)《關(guān)于<關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知>的補(bǔ)充通知》，進(jìn)一步明文規(guī)定：

“過年或過節(jié)”的年節(jié)就是指國家規(guī)定的法定假日；

“傳統(tǒng)節(jié)日福利品”正常情況下為符合國家傳統(tǒng)民族節(jié)日習(xí)慣性的用具和人民群眾必不可少的一些日常生活用品等；

“小量”的規(guī)范，由省部級公會(huì)依據(jù)本地的具體情況來明確。

依據(jù)國務(wù)院辦公廳制訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，法定假日包含元旦節(jié)！

今日，

全國總工會(huì)就職工福利派發(fā)又做出現(xiàn)新規(guī)定了：

農(nóng)村基層公會(huì)除開過年或過節(jié)能夠向全體人員vip會(huì)員派發(fā)傳統(tǒng)節(jié)日福利品、員工生辰能夠派發(fā)蛋糕或生日蛋糕券外，還初次明確指出員工婚喪喜慶等能夠給與一定額度的慰問金，員工離休轉(zhuǎn)崗能夠派發(fā)一定額度的紀(jì)念物。

快隨我看一下

依據(jù)最新政策

員工享有的褔?yán)惺裁矗?/p>

依據(jù)市總工會(huì)制訂的《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用以集體福利的開支關(guān)鍵在下列四個(gè)層面：

農(nóng)村基層公會(huì)過年或過節(jié)能夠向全體人員vip會(huì)員派發(fā)傳統(tǒng)節(jié)日福利品。過年或過節(jié)的年節(jié)就是指國家規(guī)定的法定假日（即：新春、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和十一國慶）和經(jīng)自治州之上市人民政府準(zhǔn)許開設(shè)的少數(shù)名族傳統(tǒng)節(jié)日。傳統(tǒng)節(jié)日福利品正常情況下為符合國家傳統(tǒng)民族節(jié)日習(xí)慣性的用具和人民群眾必不可少的日常生活用品等，農(nóng)村基層公會(huì)可聯(lián)系實(shí)際采用方便快捷靈便的派發(fā)方法。

工會(huì)會(huì)員生辰問慰能夠派發(fā)蛋糕等商品福利品，還可以派發(fā)特定蛋糕房的生日蛋糕券。

工會(huì)會(huì)員完婚生孕時(shí)，能夠給與一定額度的福利品。工會(huì)會(huì)員得病住院治療、工會(huì)會(huì)員或其親屬過世時(shí)，能夠給與一定額度的慰問金。

工會(huì)會(huì)員離休轉(zhuǎn)崗，能夠派發(fā)一定額度的紀(jì)念物。

或許有些人會(huì)問，

派發(fā)褔?yán)膶?shí)際金額多少錢呢？

我掌握到，

全國各地公會(huì)節(jié)日福利規(guī)范不一樣

各省部級公會(huì)也是有實(shí)際量化分析規(guī)范

全國省份員工福利規(guī)范

留意，工會(huì)經(jīng)費(fèi)不可以那樣花！

新聞報(bào)道天賦加點(diǎn)料

到年末了，

年終獎(jiǎng)金發(fā)沒發(fā)？

發(fā)多少？

也是每一個(gè)人關(guān)注的話題討論！

那麼

企業(yè)務(wù)必發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎？

事實(shí)上，針對年終獎(jiǎng)金的派發(fā)，有關(guān)勞動(dòng)者法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制的要求。是不是派發(fā)年終獎(jiǎng)金，歸屬于企業(yè)的獨(dú)立支配權(quán)。但假如勞動(dòng)合同書中有確立承諾，或是企業(yè)的管理制度中對年終獎(jiǎng)金有明文規(guī)定，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)依照承諾或要求派發(fā)。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條要求，薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以商品及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金歸屬于薪水特性，因而年終獎(jiǎng)金的派發(fā)不可以以商品抵發(fā)。

也有這種事情你需要了解

01

婚假?zèng)]休能2020年補(bǔ)嗎？能換現(xiàn)嗎？

《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求，用人公司因生產(chǎn)制造、工作中特性確實(shí)有必需跨年度分配員工年假的，能夠跨一個(gè)本年度分配。法律法規(guī)仍未明文規(guī)定調(diào)休務(wù)必在同一本年度開展。用人公司不可以以跨年夜為托詞將調(diào)休清零。

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款要求：“企業(yè)是因?yàn)楣ぷ髦斜仨毑豢梢苑峙鋯T工休年假的，經(jīng)員工自己愿意，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。”因而，假如企業(yè)不給補(bǔ)休年假，務(wù)必依規(guī)付款加班工資。

02

早已休了生育假/探親假，還能休年假嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條要求：“員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的暑假及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假暑假。”

從而，生育假和帶薪年休假中間不會(huì)有矛盾，女工能夠另外享有生育假和帶薪年休假。

03

到年末了，工作年限會(huì)隨著提升一年嗎？

工作年限指從業(yè)頭腦或體力活，以薪資為其所有或關(guān)鍵生活紀(jì)錄片來源于的參加工作時(shí)間。每工作中一年，就產(chǎn)生一年工作年限。因而，工作年限的提升與自然年的更替并并不是徹底對等的。換句話說，僅有當(dāng)員工工作中滿一年，工作年限才會(huì)隨著提升一年。

04

年末離職是不是必須企業(yè)準(zhǔn)許？

《勞動(dòng)合同法》要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠消除勞動(dòng)合同書。

可是，員工須提早30日以書面通知通告用人公司。在實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工則須提早3日通告用人公司。

留意：用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)，并在15日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工理應(yīng)依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款。

05

什么狀況下能夠沒有理由離職？

在年末，一些員工很有可能要想離職。依據(jù)在我國《勞動(dòng)法》的要求，員工在一定狀況下能夠沒有理由單方面消除勞動(dòng)合同書，僅限于下列情況：

①在實(shí)習(xí)期內(nèi)。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工與用人公司的勞務(wù)關(guān)系處在非正規(guī)的情況，員工能夠向用人公司明確提出辭職。

②用人公司以暴力行為、威協(xié)或不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作中。

③用人公司未按勞動(dòng)合同書的承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或出示勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)。

06

用人公司能隨便撤銷職工的元旦節(jié)、春節(jié)長假嗎？

立刻就到元旦節(jié)、春節(jié)長假了，一些用人公司不愿給職工放假了，而僅僅口頭上承諾了一定金額的補(bǔ)助。

事實(shí)上，一般狀況，用人公司除下列狀況，不可分配員工在法律規(guī)定請假傳統(tǒng)節(jié)日工作：

①產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決；

②生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修；

③務(wù)必運(yùn)用法定假日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)；

④為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在熱季進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)。

劃重點(diǎn)：即便在所述幾類情況下，分配員工在國家法定假日內(nèi)工作中，也務(wù)必分配員工調(diào)休，或是依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，向員工付款不低工資300%的薪水酬勞。因而，假如用人公司口頭上明確提出的補(bǔ)助金額小于薪水的300%，也不是合理合法的。