合同書滿期未繼簽?zāi)芊裾J(rèn)為2倍薪水

1、一種見解覺得，勞動合同書滿期后勞動合同書自即日起停止，原來勞動合同書中承諾的權(quán)利與義務(wù)即對彼此被告方不產(chǎn)生法律效力，用人公司應(yīng)再次與員工簽訂新的勞動合同書，不然彼此的權(quán)利與義務(wù)即處在不確定性情況，工作終止合同后再次勞動力的，第一次的勞動合同書關(guān)聯(lián)早已徹底停止，再次勞動力的歸屬于新的勞動合同書關(guān)聯(lián)明確，理應(yīng)付款二倍薪水。

2、另一種見解覺得，針對合同書滿期未繼簽書面形式合同書的，不可以簡易推導(dǎo)可用二倍薪水罰則。未續(xù)簽合同期內(nèi)員工權(quán)利與義務(wù)依照關(guān)于勞動仲裁有關(guān)法律條文要求，能夠 視作彼此以原合同書標(biāo)準(zhǔn)再次執(zhí)行。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一6條要求：勞動合同書滿期后，員工仍在原用人公司工作中，原用人公司未表明質(zhì)疑的，視作協(xié)商一致以原標(biāo)準(zhǔn)再次執(zhí)行勞動合同書。一方明確提出停止勞務(wù)關(guān)系的，人民檢察院理應(yīng)適用。《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第一4條也要求：“勞動合同書滿期后，因用人公司層面的緣故未辦停止或續(xù)簽辦理手續(xù)而產(chǎn)生客觀事實勞務(wù)關(guān)系的，視作續(xù)簽勞動合同書。”由此，能夠 得到以下結(jié)果：在未繼簽勞動合同書情況下，員工仍在原用人公司工作中，原用人公司未表明質(zhì)疑的，“視作續(xù)簽勞動合同書。”即然是“視作繼簽勞動合同書”，理所應(yīng)當(dāng)不符《勞動合同法》第82條要求情況，員工不可以認(rèn)為二倍薪水。

除此之外，認(rèn)為不可付款二倍薪水的也有另一個原因：二倍薪水罰則的可用，是以勞動力之日起測算的，關(guān)鍵對于從沒簽署勞動合同書的情況，而合同書滿期未繼簽書面形式合同書不屬于該情況。《勞動合同法》第82條第一款的描述：“用人公司自勞動力之日起”能反映出二倍薪水罰則的應(yīng)用領(lǐng)域，僅限用人公司未與員工第一次簽訂書面形式勞動合同書，使彼此權(quán)利與義務(wù)處在不確定性的情況。此條“勞動力之日起”就是指勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建之日，即然是勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建之日，應(yīng)當(dāng)就是指初次創(chuàng)建用工協(xié)議，并沒有確立地將繼簽勞動合同書難題包括以內(nèi)。因而，勞動合同書滿期未續(xù)簽書面形式勞動合同書不適合二倍薪水罰則。

3、大家愿意第一種見解。該難題往往造成異議，來源于針對《勞動合同法》第82條“勞動力之日”的了解存有異議。以上第二種建議便是覺得“勞動力之日”系勞動力第一天，而繼簽勞動合同書以前早已簽署過勞動合同書，故繼簽勞動合同書不屬于理應(yīng)自勞動力之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書的情況，進而得到用人公司未立即繼簽勞動合同書，不擔(dān)負(fù)法律依據(jù)的結(jié)果。大家覺得，該見解過度狹小和機械設(shè)備，此條“勞動力之日”該是沒有簽署勞動合同書的第一日勞動力，不但包含第一次簽訂勞動合同書勞動力的情況，也應(yīng)包含勞動合同書滿期再次勞動力的情況。勞動合同書滿期后的勞動力是一種再次勞動力個人行為，勞動法中的勞動力之日應(yīng)包含合同到期后的再次勞動力個人行為，彼此被告方應(yīng)在一個月內(nèi)繼簽書面形式勞動合同書，續(xù)簽合同相當(dāng)于初次簽合同，可用二倍薪水罰則。

《勞動合同法》第一0條要求：“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自勞動力之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書”。顯而易見，勞動法的構(gòu)思十分明確，勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，務(wù)必簽訂書面形式勞動合同書。因此 ，原工作合同到期后，員工仍在用人公司工作中的，彼此勞務(wù)關(guān)系依然續(xù)存，用人公司就理應(yīng)立即與員工繼簽勞動合同書。“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書”應(yīng)了解為在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)簽訂的全部書面形式勞動合同書，包含初次簽訂和繼簽的狀況，假如僅小范圍了解為初次簽訂勞動合同書，則會造成用人公司只需和員工簽訂過一次勞動合同書，就可不會再擔(dān)負(fù)未簽署勞動合同書的法律法規(guī)不良影響，違背勞動法有關(guān)務(wù)必簽署勞動合同書的法律原意。依據(jù)舊法好于舊法的適用法律標(biāo)準(zhǔn)，以上關(guān)于勞動仲裁法律條文和原社會保障部“視作續(xù)簽勞動合同書”的建議因與勞動法的有關(guān)要求不一致，理應(yīng)可用勞動法的有關(guān)要求，即用人公司理應(yīng)簽署勞動合同書。

原工作合同到期后，員工仍在用人公司工作中，理應(yīng)在有效期內(nèi)繼簽書面形式勞動合同書，與此同時應(yīng)可用二倍薪水的要求，并給與用人公司和員工簽署書面形式勞動合同書的一個月緩沖期。也即：原工作合同到期后，員工仍在該用人公司工作中的，彼此被告方理應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。因用人公司緣故超出一個月未繼簽書面形式勞動合同書的，用人公司應(yīng)向員工付款未簽訂書面形式勞動合同書期內(nèi)的二倍薪水。那樣，既合乎勞動合同書的法律原意，也未危害彼此被告方公平商議繼簽勞動合同書的支配權(quán)。