職工福利及獨特方式薪資個人所得稅的風險防控方法

第一課 | 浙江省中智第一場HR 稅收事務管理實際操作培訓機構取得成功開設

2019年3月22日，浙江省中智與稅友企業一同協同舉行的“個稅所得稅的測算”培訓機構取得成功開班，此次課程內容以融合人力資源與稅務總局有關的個人所得稅實踐活動實際操作專業知識為具體內容，億企贏的張修遠教師從入門到精通地從新個稅系統測算講到當今稅務總局現行政策、專項附加扣減多方位剖析到操作實務實際操作的案例分析，讓參加課程內容的學生們掌握并把握避開個人所得稅風險性的知識要點，也讓薪資HR們對稅務總局現行政策擁有循序漸進的了解。

干貨滿滿的第一堂課得到 了學生們的一致五星好評，有學生表明學好后對稅務總局擁有全方位的掌握，能更深入了解并能立在職工視角解釋有關難題。

現階段，下一期課程內容將要開班，點一下文尾“閱讀”網上預報名。

第二課 | 職工福利個人所得稅的稅款風險防控

課程內容情況

新年發年貨禮盒要交個人所得稅嗎？企業機構職工特價旅游要交個人所得稅嗎？很多人把福利費用作為一個不交個人所得稅的“全能筐”，誤認為但凡不可以在一切正常花費中稅前列支的新項目就可以記入福利費用，但這一“心靈的港灣”確實可靠嗎？

2019年逐漸實行新的個人所得，我國在貫徹落實減稅政策，但另外隨著信息化管理管稅與個人信用管稅的深層次，對稅收管理的規范化也明確提出了高些規定。個人所得稅做為重點稅源，監管幅度持續擴大，尤其是金稅三期全方位發布后，各稅收數據信息風險比對，對個人所得稅的解決看起來關鍵。

另外，企業支付給個人所得的方式五花八門，有關現行政策要求地域差異也很大，存有一些年久文檔廢止，一部分新文檔要求不太好了解，乃至有一些事宜存有現行政策盲點等眾多難題，給大家的人力資源管理管理者及財會人員產生困惑。

怎樣開展稅收解決才更合情合理，另外盡量減少多交個人所得稅？讓職工和老板都令人滿意，此次課程內容將為您一一解釋。

課程大綱

一、什么是福利費用

1、實例引進：因獎賞職工特價旅游被追補個人所得稅

2、不一樣情況下員工特價旅游的稅收解決

3、對職工工資之外的付款全是福利費用嗎

二、各種補助褔利派發的稅收解決

1、企業派發通信補助、交通費，在浙江省有免稅政策規范嗎

2、誤餐補助與午飯補貼是一回事兒嗎

3、企業給職工的租房補貼要繳稅嗎

（1）租房補貼立即發福利

（2）企業寢室給職工完全免費住或廉價住

（3）企業租房子給職工住

4、生育保險應當怎么發才更避稅

5、派發商品褔利的稅款風險性

6、付款員工艱難補貼怎么操作才可以免稅個人所得稅

7、離職補償金與競業協議賠償金個稅計算有什么不一樣

8、差旅費津貼怎樣實際操作才可以防止個人所得稅風險性

9、出國培訓沒有旅差費稅票如何費用報銷

10、職工聚會褔利是不是存有個人所得稅難題

三、付款獨特方式個人所得的個人所得稅解決

1、派發私車公用補助存有什么稅款風險性，怎樣解決

2、員工在職學歷文化教育費用報銷，會涉及到個人所得稅難題嗎

3、超標準交納個人公積金做到少繳個人所得稅目地合理合法嗎

4、企業年會抽獎，職工得獎怎樣交納個人所得稅

5、企業給職工發的手機微信、支付寶搶紅包，個人所得稅如何處理

6、獎賞職工住宅、車輛，個人所得稅該怎么辦

7、未上市公司授于職工股份的個人所得稅解決

8、職工探親訪友費免繳個人所得稅嗎

9、付款兼職人員酬勞，個人所得稅該怎么辦

10、給客戶送禮的稅款風險性和法律糾紛，怎樣避開

四、公司投資者應了解的財務風險

1、投資者向被合營企業免費貸款的稅收風險性

2、被合營企業向投資者免費貸款的稅收難題

3、零元或廉價出讓股份的財務風險

4、公司股東并以貨幣性資產項目投資的個人所得稅難題

5、公司轉贈資產，公司股東要交個人所得稅嗎

6、公司賬目已利潤分配，具體未付款分紅，公司股東要交個人所得稅嗎

課程內容盈利

一、洞察困境。擺脫福利費用解決錯誤觀念，繞開獨特個人所得解決盲點，標準公司平時稅收解決

二、風險性解決。看透稅收難題的本質，把握個人所得稅有效解決方式 ，減少公司稅收業務流程風險性

三、實例再現。成功案例的深層分析，繞開平時解決的各種各樣坑，提升 人力資源管理綜合能力

課程內容特點

一、全新的經典案例，最簡單的專業技能解讀，最有效的技術專業提議，幫公司HR及財會人員管理方法好職工的薪資與個人所得稅，塑造標準，防范風險；

二、本課程內容合適對褔利花費稅收難題存有疑慮的公司HR及財會人員來學習培訓；包含但不限于人力資源資源負責人、人力資源管理運營專員、會計主管、稅收負責人、一般稅務總局工作人員等。