沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)辭職薪水如何結(jié)，根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)自勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月之內(nèi)理應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，要是沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)力有權(quán)利規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資，勞動(dòng)力辭職企業(yè)理應(yīng)立即支付勞務(wù)報(bào)酬，一次性付清員工薪水，不然員工能夠向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提起訴訟。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)辭職薪水如何結(jié)？

1、不管是不是簽署勞動(dòng)合同書(shū)，只需是勞務(wù)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)在離職的情況下，一次性付清全部薪水;有的企業(yè)的作法是在發(fā)工資日將辭職員工的薪水一起派發(fā)，假如與員工協(xié)商一致，也是能夠的;

2、未簽署勞動(dòng)合同書(shū)，一般都不容易交納社保，由于個(gè)人社保經(jīng)辦人員單位在給員工辦社保時(shí)，都必須 勞動(dòng)合同書(shū)辦理備案;未根據(jù)交納社保，未簽署勞動(dòng)合同書(shū)的，能夠認(rèn)為雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或是可規(guī)定補(bǔ)交社保;

3、法律規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：

一、未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;第四十六條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條 要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;第八十二條 用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、要是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)從企業(yè)辭職多久有結(jié)薪水沒(méi)有簽訂合同，那麼員工離職，務(wù)必在辭職當(dāng)日付清薪水，

要不然，體現(xiàn)到關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)解決，規(guī)定企業(yè)付款二倍的月薪水。此外，未簽署勞動(dòng)合同書(shū)歸屬于違紀(jì)行為，違背了勞動(dòng)合同法。用人公司勞動(dòng)力超出一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同書(shū)，已經(jīng)是違反規(guī)定勞動(dòng)力。員工能夠隨時(shí)隨地辭職，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求：“用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。”員工能夠認(rèn)為用人公司付款雙倍工資。

如用人公司勞動(dòng)力不滿意一個(gè)月，員工離職，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條要求：“員工提早三十日以書(shū)面通知通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。”員工按此要求離職，用人公司理應(yīng)在十五日以內(nèi)付清薪水和申請(qǐng)辦理離職流程。

總的來(lái)說(shuō)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)辭職薪水如何結(jié)，依據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)未簽署勞動(dòng)合同書(shū)，員工辭職時(shí)有權(quán)利規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資，企業(yè)理應(yīng)一次性付清員工薪水，假如在企業(yè)工作中不滿意一個(gè)月，員工向企業(yè)明確提出辭職申請(qǐng)，企業(yè)理應(yīng)在15日以內(nèi)付清所有薪水，申請(qǐng)辦理離職流程。