創(chuàng)作者：六月雨

一個(gè)HR盆友跟我說(shuō)：“企業(yè)在招騁管理層工作人員時(shí)，是不是必須 她們填好《求職申請(qǐng)表》。”我給她的回答是毫無(wú)疑問(wèn)的，而她卻對(duì)于此事持不一樣建議，覺(jué)得對(duì)面試管理層工作人員而言此表可以不填。

實(shí)際上這是一個(gè)面試程序流程難題，和招聘崗位多少應(yīng)當(dāng)沒(méi)有關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，招聘面試分招聘面試前、招聘面試中、招聘面試后三個(gè)環(huán)節(jié)。招聘面試前要做的是面試公告、招聘面試提前準(zhǔn)備、招聘面試招待、應(yīng)聘者填好《求職申請(qǐng)表》等內(nèi)容。不言而喻，應(yīng)聘者填好有關(guān)報(bào)表是招聘面試程序流程中的一個(gè)內(nèi)容。詳細(xì)的招聘面試程序流程能夠保證 招聘面試結(jié)果的精確性，提升招聘人才的高效率。那麼《求職申請(qǐng)表》到底在招騁全過(guò)程中具有什么作用呢？英國(guó)人力資源管理權(quán)威專家加莫·德斯勒在其名篇《人力資源管理》中乃至把它列入僅次談話的關(guān)鍵選撥方法。小編覺(jué)得能夠從七個(gè)層面來(lái)表明它的功效。

一、能夠填補(bǔ)招聘單位必須 掌握的重要信息。

許多同行業(yè)覺(jué)得，擁有個(gè)人簡(jiǎn)歷后《求職申請(qǐng)表》越來(lái)越無(wú)關(guān)緊要，實(shí)際上并不是這樣。由于應(yīng)聘者為了更好地個(gè)人簡(jiǎn)歷漂亮，通常會(huì)依照自身的必須 ，把出色的物品在個(gè)人簡(jiǎn)歷上反映出去，別的招聘單位必須 掌握的內(nèi)容會(huì)被省去或敷衍了事。根據(jù)《求職申請(qǐng)表》設(shè)計(jì)方案，招聘單位能夠非常容易掌握必須 掌握的信息內(nèi)容，進(jìn)而節(jié)約招聘面試所必須 的時(shí)間，把大量活力資金投入到關(guān)鍵難題上來(lái)。

二、能夠掌握應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的期待和基本上規(guī)定。

在了解了應(yīng)聘者對(duì)工資和別的標(biāo)準(zhǔn)的期待后，招聘者能夠在招聘面試全過(guò)程中，對(duì)潛在性的侯選人從此難題開(kāi)展充足的溝通交流，對(duì)這些自我認(rèn)識(shí)禁止和盲目跟風(fēng)高規(guī)定的應(yīng)聘者開(kāi)展取代。

三、能夠調(diào)查應(yīng)聘者對(duì)招聘面試的高度重視水平。

認(rèn)真的應(yīng)聘者會(huì)在招聘面試前細(xì)心科學(xué)研究企業(yè)和崗位的狀況，對(duì)招聘單位狀況和任職要求不在話下，絕對(duì)不會(huì)發(fā)生連面試公司名字和職業(yè)名稱都不清楚的狀況。而具體工作上，這種狀況卻經(jīng)常發(fā)生。不容置疑，她們?cè)缫言谡衅该嬖囍腥笔б徊糠謨?yōu)點(diǎn)。

四、能夠調(diào)查應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)和用心水平。

填好一個(gè)小小的報(bào)表，有的一絲不茍、內(nèi)容完備，極現(xiàn)用心之心態(tài)；有的筆走龍蛇、信馬由僵，盡展個(gè)性化之展現(xiàn)自我；有的別字、錯(cuò)別字時(shí)常見(jiàn)，難掩文化藝術(shù)之淺陋。真可以說(shuō)性格特點(diǎn)、素養(yǎng)積淀栩栩如生。假如用如今時(shí)興的筆跡分析學(xué)去剖析，那可也是有講到。大家絕大多數(shù)人把握不上那麼繁雜的物品，簡(jiǎn)易的剖析或是應(yīng)當(dāng)了解的。例如，招聘會(huì)計(jì)工作人員，看一下報(bào)表填好文本是不是放碼，數(shù)據(jù)是不是清楚可見(jiàn)，有沒(méi)有連筆發(fā)生，這但是好會(huì)計(jì)的基本上規(guī)定。要不他（她）作出的會(huì)計(jì)賬本，確實(shí)無(wú)法看過(guò)。也有在招騁常常和數(shù)據(jù)相處的工作人員的情況下，假如報(bào)表填好數(shù)次修改，你難道說(shuō)寄希望于未來(lái)新員工入職后應(yīng)聘者可以做出好的表格？給領(lǐng)導(dǎo)干部招騁個(gè)文秘，字寫的七擰八歪，乃至還比不上三年級(jí)中小學(xué)生，招騁回來(lái)簡(jiǎn)直往領(lǐng)導(dǎo)干部臉部抹黑嗎？

五、能夠進(jìn)一步認(rèn)證個(gè)人簡(jiǎn)歷的真假。