一、加班費應算個人所得稅嗎?

加班工資必須交納個人所得稅。加班工資記入職工職工薪酬，分類匯總個人所得稅。

個人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項目，各自要求了三種不一樣的征收率：

1、綜合所得(薪水、薪酬個人所得，工資薪金個人所得，稿酬所得，特許權服務費個人所得)，可用7級超量累進稅率，按月應繳稅收入額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應納稅額收入額區(qū)劃級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

2、經(jīng)營所得可用5級超量累進稅率。可用按年測算、分月預繳增值稅的個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對機關事業(yè)單位的經(jīng)營承包、租賃運營的全年度應繳稅收入額區(qū)劃級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

3、比例稅率。對本人的貸款利息、股利分配、收益?zhèn)€人所得，資產(chǎn)租用個人所得，資產(chǎn)出讓個人所得，偶然所得和別的個人所得，按次測算征繳個人所得稅，可用20%的比例稅率。

二、企業(yè)支付加班費的規(guī)范是如何的?

1、用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

三、對計時工資的職工怎么給加班工資?

一般狀況下，經(jīng)準許推行不定時執(zhí)行工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

總的來說，針對加班加點的職工，公司要依照一定規(guī)范付款加班費，加班費和獎勵金補貼一樣列入職工薪酬里邊，對超量一部分要征繳個稅所得稅。個人所得稅的測算推行超量累進稅，職工收益越多，交納的個人所得稅就越大。公司會為職工代繳個人所得稅。