在中國，工作既是中國公民的權利，有是公民的義務。員工能夠 根據工作得到報酬，進而保持日常日常生活。可是，薪酬僅有工作了才可以得到的，沒有工作就沒有薪酬。員工在開展工作的情況下，很有可能會因為一些緣故而曠職，它是要扣費的。那麼，曠職扣要多少錢？

一、處罰規范

勞動合同法沒有要求曠職一天扣幾日薪水。

曠職是比較嚴重違法行為，怎樣扣發薪水，法律法規沒有要求，由用人公司依規制訂的管理制度要求。計劃經濟體制階段，國營企業以前有扣一罰一的作法，扣一天薪水，再行懲罰一天薪水。工作體制改革以后，一些用人公司增加了對曠職的懲罰幅度，就擁有曠一扣三。現階段，司法部門實踐活動中對于此事是有異議的，一些人覺得用人公司沒有處罰權，曠職僅僅理應扣當日薪水，可再行給與批評教育或是政紀處分;一些人覺得能夠 在扣當日薪水基本上給予經濟發展懲罰，用人公司依規制訂的管理制度要求了經濟發展懲罰合理。我的見解是曠職扣當日薪水，但導致用人公司損害的理應賠付。

有關曠職懲罰，《勞動合同法》沒有明文規定，但因為之前的《企業職工獎懲條例》早已被廢除，有關工資支付規章等有關部門相關法律法規里卻有明文規定，即公司對違背勞動合同書及其企業內部有關要求的員工能夠 開展經濟發展扣除，但扣除額度數最多不可超出該月薪水20%，也不可再扣除后小于本地最低工資標準規范

二、曠職扣費是合理合法的嗎?

曠職含意為一切正常工作中日員工不休假或休假未批準而出勤。勞動合同法沒有明文規定曠職一天扣是多少薪水的，按現行標準作法，曠職當日，用人公司可以不付款薪水，除開給用人公司導致了財產損失外，不可附加扣工資的。

此外，《工資支付暫行規定》第十六條  因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

這就是對曠職扣要多少錢的一些表述了。在我國的分配方式關鍵或是按勞分配，僅有工作了才會被分派薪水，不工作就沒有錢。因為，許多 員工在用人公司開展學生就業的情況下會事前簽署勞動合同書，要求每一個月的薪水，因此 假如曠職便會把當日的薪水給扣出。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。