測算加班費(fèi)的一個(gè)前提條件便是“加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)”是法律法規(guī)實(shí)際意義上的加班加點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，員工和公司在對“加班加點(diǎn)客觀事實(shí)”的評定層面應(yīng)掌握以下幾個(gè)方面：

(1)同意工作中的不屬于加班加點(diǎn)。用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付款加班費(fèi)。假如員工的工作中既并不是用人公司的規(guī)定、決策，都沒有在用人公司認(rèn)同的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，而僅僅同意加班加點(diǎn)的狀況，則不屬于加班加點(diǎn)，用人公司不必付款加班工資?？墒?，假如用人公司對員工的加班加點(diǎn)給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)分配的加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)付款相對應(yīng)的加班費(fèi)。

(2)有直接證據(jù)證實(shí)為企業(yè)分配可確定為“客觀事實(shí)加班加點(diǎn)”。變向的增加了員工的上班時(shí)間，歸屬于加班加點(diǎn)。但前提條件是員工務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)，確屬因用人公司分配了太多的工作目標(biāo)，而使員工迫不得已在一切正常的上班時(shí)間之外加班加點(diǎn)。

(3)不按時(shí)工時(shí)制度工作人員無加班加點(diǎn)收益。假如用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

(4)綜合性測算施工時(shí)間制工作人員在規(guī)范上班時(shí)間內(nèi)無加班加點(diǎn)收益。

(5)計(jì)件工資制在定附加分配工作中的評定為“加班加點(diǎn)”。

堅(jiān)信大伙兒看過之上的解釋便會(huì)搞清楚同意加班加點(diǎn)是沒有加班工資的，付款加班工資的規(guī)范便是是否有加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，企業(yè)沒有分配你加班加點(diǎn)，企業(yè)就可以不承認(rèn)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)，因此就無須付款加班工資。因而結(jié)合實(shí)際，大伙兒只必須進(jìn)行工作的工作中便是了，假如也有難題，能夠 資詢。