網(wǎng)民提出問題：

王某是一家網(wǎng)絡(luò)營銷企業(yè)的銷售員，兩年前與企業(yè)簽署了勞動(dòng)合同書，彼此承諾企業(yè)每月根據(jù)銀行轉(zhuǎn)帳的方法付款2000元做為標(biāo)準(zhǔn)工資，薪水的一部分例如薪級工資、獎(jiǎng)勵(lì)金等均以費(fèi)用報(bào)銷制度方法派發(fā)。王某覺得歸屬于自身的薪水立即打進(jìn)自身的存折里就可以了，為何還需要找稅票費(fèi)用報(bào)銷?企業(yè)的這類作法對員工有哪些不好?

律師解答：

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人公司付款員工勞務(wù)報(bào)酬的情況下，理應(yīng)以法定貨幣付款。不可以商品及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。這不但是由于有利于員工開展消費(fèi)，并且能夠 進(jìn)一步確保員工的親身利益。由于說白了“薪水”定義立即關(guān)聯(lián)到員工將來社保享有工資待遇的水準(zhǔn)、住宅公積金繳存的金額及其辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖嵌嗌伲虼擞萌斯静捎媚姆N方式付款員工的勞務(wù)報(bào)酬就十分關(guān)鍵。

依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的表述，勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。“薪水”是員工工作收入的關(guān)鍵構(gòu)成部分。員工的下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇：

(1)企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等;

(2)勞動(dòng)防護(hù)層面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等;

(3)按照規(guī)定未列入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如我國依據(jù)要求派發(fā)的造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、漢語翻譯費(fèi)等。

一旦員工與用人公司產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)，就需明確用人公司向員工付款的新項(xiàng)目什么歸屬于薪水，什么不屬于薪水。第一個(gè)分辨的方式規(guī)范便是是不是為貨幣化付款。而一旦確定員工在質(zhì)證中發(fā)生沒法明確薪水范疇的狀況，那麼在預(yù)估員工辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)就只有以其標(biāo)準(zhǔn)工資做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)數(shù)量。即便員工沒有與用人公司產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，實(shí)踐活動(dòng)中這類以費(fèi)用報(bào)銷制度方法發(fā)工資的企業(yè)，在為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的時(shí)候會(huì)以其標(biāo)準(zhǔn)工資做為數(shù)量。這類作法事實(shí)上也損害了員工的個(gè)人社保權(quán)益，造成 其退休后沒法領(lǐng)到全額的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。