“急聘高級客服經理2名，綠本之上，5年之上顧客服務工作經歷；急聘營銷總監1名，綠本之上，八年營銷管理工作經驗，有符合條件者可QQ上談。”世高集團公司承擔招騁的Candy開啟好多個招聘求職QQ群，在里面發過幾個招聘職位。迅速就有些人回應了，Candy根據QQ獨立與求職者開展了溝通交流，并基本明確了招聘面試工作人員。

如今，像Candy那樣運用QQ開展招騁的HR早已愈來愈多了。HR“埋伏”在諸多招聘求職QQ群中，隨時隨地線上發掘精銳；還有一些HR索性立即在QQ上簡歷篩選，既省時又省勁。除此之外，QQ群和網絡硬盤等作用也變成HR們對當紅員工學習培訓和管理方法的新竅門。

多措并舉QQ上淘優秀人才

“一開始我是看同行業用QQ招騁實際效果還不錯，因此自身公司招人的情況下也試了一次。根據群員強烈推薦，迅速在QQ上招聘面試了一個人隨后錄取了，”Candy表明，只要是企業有招聘計劃書，她都是會在QQ簽名檔釋放信息，并與此同時到各QQ群里發招聘信息。“有時企業并不一定規模性招騁，僅僅某一職位發生一兩個人的缺口，這類狀況用QQ招騁顯而易見更為便捷，也不用花什么成本費。此外，同行業的群員常常在上面溝通交流業務流程難題、共享工作經歷，互相較為了解，幫助強烈推薦優秀人才得話，在為人、工作能力等層面也更有確保。如今許多 QQ群全是技術專業群，例如外貿群、漢語翻譯群等，大伙兒全是一個社交圈的人，在上面發了招聘職位，一般都是會有回應。”

騰訊官方QQ群為QQ客戶中有著關聯性的小人群創建了一個即時通信服務平臺，給予了及時溝通交流、群文件、群相冊、群論壇、群手機通訊錄、群電子郵件和多人語音對話等豐富多彩的作用，輕輕松松完成了信息內容的共享資源與資源的公布。而QQ簽名也是一個非常好傳達信息的服務平臺（圖1）。

圖1根據QQ發布簡歷信息內容很便捷

早在07年，就會有150多位大型企業的人事部主管自發性建立了三個招騁QQ群，在QQ群里立即與大學生畢業溝通交流，期待根據QQ群的溝通交流和掌握，提早鎖住出色的大學畢業生。上海市浦東新區在2021年的“村干部”招收工作上，也根據創建聘用“村干部”QQ群，讓來上海浦東的大學生畢業盡早尋找“覺得”。而為了更好地發掘到合適公司的高端人才，一些HR也會長期性埋伏在方案策劃、行政管理學、市場銷售等層面的管理人員俱樂部隊QQ群，一旦發覺“心上人”，隨時隨地下手“獵捕”。