“你可以拿是多少年終獎金？”年關將至，這當然變成大伙兒關注的話題討論。在中國臺灣，由于經濟不景氣，有一些高官的年終獎金盡管減少了，可普通百姓或是不待見，覺得她們本就拿得過多。這種高官到底能拿是多少年終獎金？與它相鄰的香港澳門的高官又是啥規范？新聞記者對于此事開展了整理。

中國臺灣：沒有錢還要發獎金

2013年今年初，臺灣政府預估的經濟增長率為3.59%，但如今連“保二”都有疑問，經濟發展“悶”得不好。銷售市場低迷，公司日子難挨，員工的年終獎金也跟隨縮了水。可國家公務員的年終獎金卻沒遭受哪些危害。近日，負責人公務員考核的“銓敘部”責任人表明，國家公務員的年終獎金保持原來水準，固定不動在1.五個月的薪水。

中國臺灣國家公務員的年終獎金關鍵由年終獎和考評(業績考核)獎勵金兩一部分構成，在其中考評獎勵金占絕大多數，它分甲乙丙三等。國家公務員中，約有75%能做到甲級，這一部分人可提升一個月的獎勵金;并且每一年考評在乙等以上者，還可晉年功俸一級，簡單點來說便是：念在你很多年為政府做出貢獻的份上，多讓你的工資。那樣計算下來，考評好的國家公務員，年終獎金數最多可拿3.五個月，考評再差的國家公務員也可以領取1.五個月。

臺灣政府的神經中樞包含“一府五院”，即“總督府”和行政部門、法律、監督、考試、司法部門五院。馬英九雖因經濟發展主要表現遭受指責，但這仍未危害到他的年終獎金。和別的國家公務員一樣，他最少能領取1.五個月的獎勵金。馬英九的月薪約47.六萬臺幣(1臺幣折合0.2元人民幣)，計算下來能夠領取71.4萬元，比其任臺北市長時的26萬余元高了許多 。他的主手吳敦義也是有48.45萬元的年終獎金。

五院“校長”年收入和年終獎金也非常可觀。依據“監察院”資產申請紀錄，各“校長”年收入約430萬余元。若年終獎金按1.5月測算，即54萬余元上下。這五院里，最受人關心的是“行政院”高官的工資和年終獎。“行政院”轄屬政務官約有80名，“科長”月薪19.05萬余元，1.五個月的年終獎金約28.六萬元;“政務服務次長”(部長)月薪16.五萬元，年終獎金為24.75萬余元。但“政府首腦政務官”的年終獎金不全是一個工資待遇。因為經濟發展考試成績不佳，有一些高官的年終獎金便會扣滿，最開始殃及的是把握經濟發展管理決策的“經濟部長”李家祝。日前，“立法院”民族委員會根據決定，李家祝年終獎金一半被扣減，一半被鎖定，等持續兩個季節國民生產總值提高超出3%或持續2個月失業人數小于4%，才可以解除凍結。

隨后，負責人經濟發展建設規劃的“經建會主委”管內閔也跟李家祝享有了一樣“工資待遇”。管內閔是專家學者出生，2013 今年初就任時，他曾夸下海口，經濟增長率達4%。現如今只有放棄年終獎金給自己的口出狂言付錢了。但是，管內閔對于此事并不在乎，還對新聞媒體說：“我連倒臺都敢說話，只講刪(扣)年終獎金，一點難題都沒有，做爺兒們的為什么會在意這一!”這話一出，也是招來許多 爭議。實際上，“立法院”鎖定年終獎金并不是頭一回。2012年底，“經濟部長”施顏祥、“經建會主委”尹啟銘的年終獎金也曾遭鎖定。

自然，像管內閔那么當官的當然很少。2009年，馬英九就和蕭萬長一起把近60萬元年終獎金捐贈了福利團隊。這一行為雖獲得群眾贊譽，可苦了下邊的高官。她們既想捂住艱辛一年獲得的獎勵金，又想追隨著馬英九的步伐，可魚與熊掌怎能兼顧。那時候，中國臺灣政界造成了極大的“逼捐”效用，高官們深感工作壓力，對這事避而不見，人心惶惶。自此，前“行政院”青年輔導聯合會主委陳以真也是有過一樣行為，高官們仍是不足為據，覺得獻愛心做好事或是不必公布講為好。

有被鎖定的，也是有白給錢的。前臺灣省領導人員李登輝坐牢后就曾拿過年終獎金。依據《卸任“總統”“副總統”禮遇條例》，李登輝那時候一樣能夠領取1.五個月的年終獎金，約37.五萬元。之后，在民聲的工作壓力下，2010年“立法院”根據修改案，增訂辭去“一式兩份國家元首”犯內戰、外患、貪污罪一審判刑犯法，終止優待的要求。修改案起效后，政府無須再交給李登輝優待金有事務管理費等，共節約7296萬余元。

中國香港：高薪職位替代年終獎金

中國香港向來勝在法制、廉潔自律，國家公務員的高薪職位也令“同行業”們艷羨。但是，在年終獎金上，很有可能就需要略遜一籌了，由于她們壓根沒有年終獎。

2013年今年初，剛離休的中國香港國家公務員工會委員會干事長梁籌庭對新聞媒體說，中國香港國家公務員不但沒有年終獎，每到節日期間，國家公務員管理局還會繼續給國家公務員和政府雇員傳出防貪引導，提示公務人員不可以扣除節日贈予，并注重違反規定的嚴重危害。

實際上，中國香港國家公務員的薪酬管理體系，已將年終獎金考慮到以內。自身的高薪酬使國家公務員工作具有誘惑力。以特首梁振英為例子，其上年的薪酬和福利是422.五萬港元(1港幣折合0.78元RMB)，比特朗普總統美國奧巴馬拿得還需要多。

中國香港的國家公務員薪酬水準是公開化的，在政府部門在網上就可以查看。特首、廳長等各“長官級”薪酬，共有八個大等級，每一個等級又有等級分類。“長官級”的月薪由11.五萬元到23.2萬元不一;中國香港一般國家公務員薪酬水準按等級，從0到49，共分成50個級別，相匹配的薪酬范疇，也從每月993零元到10.32萬余元不一。2012年，香港理工大學大學本科大學畢業生的均值薪酬約兩萬塊，相匹配國家公務員的崗位起薪則超出4.一萬元。值得一提的是，中國香港國家公務員的薪酬還會繼續逐漸調節。港府每一年都是會開展薪酬發展趨勢調研，科學研究民營企業的基本上薪酬及年終獎金等。中國香港國家公務員漲薪時，會把私人企業的年終獎金要素考慮到以內。工作業績優良者，可能在隸屬職務級別的薪級表內，每一年得到一個增薪點，直到做到頂薪點截止。

除此之外，國家公務員單位還配有激勵制度。國家公務員管理局從1999年逐漸，每2年舉行一次“貼心服務獎賞方案”，以夸獎勤奮給予非凡服務項目的單位和精英團隊。該方案配有單位協作獎、單位獎和團隊獎三大類榮譽獎。每一個獲獎單位及精英團隊均會得到獎牌;單位獎及單位協作獲得者會得到付款用以員工福利，而獲團隊獎的精英團隊則獲發買東西禮品卡。可是，一切員工都不容易獲得現錢獎賞，獲獎也與員工升職無立即關聯。

澳門：拿獎勵金還加薪

比較之下，澳門高官的日子更強過。據調查，2013年澳門經濟將提高10.5%。財政局充足了，政府部門不但要送紅包，還需要加薪。

重歸后，澳門特別行政區特首在2005年加過一次薪，自此再無調節。日前，澳門行政部門會進行相關薪酬等法律法規的修改草案：提議特首月收益由現階段24.五萬澳門幣(1澳門幣折合0.76元RMB)升至近27萬。依據現行制度，各關鍵高官、行政部門會委員會和立法會立法委員及司法官的薪酬，均與特首的薪酬掛勾，假如特首薪酬不調升，有關工作人員薪酬也只有保持原水準。因而，此次調節后，關鍵官員工資上漲幅度能做到一成。

即便不做調節，澳門公職人員的收益也非常高。她們的酬勞關鍵包含薪俸、各種各樣補貼和補貼等。現階段的月薪水準從6000元多至五萬元不一。國家公務員不只月薪比一般公司員工高，年終獎金也相對穩定。國家公務員每服務項目滿5年，就可領到年終獎金，金額在1.5至2.五個月的范疇內，其他公務人員無年終獎金。

這般來看，政府部門和公司一樣，要想高發錢，還得先讓自身的錢包凸起來。假如經濟不景氣，日子難過，即便發過年終獎金，也會拿著不踏實，花著不底氣!