在我國《勞動法》明文規定，員工有歇息請假的支配權，在節假日日同意工作中應當有加班工資，平時工作中日休假也是員工的支配權。

員工假如請事假，則薪水的計算方法為：(21.75天-休假日數)×日薪水。

比如：假定你每月的薪水為2175元，則日薪水為2175÷21.75=一百元，倘若10月份你請事假四天，則10月份你具體工作中了17.75天。

因而10月份的薪水是17.75×100=1775元。

二、懷孕期間女工孕檢扣工資違反規定

依據《女職工勞動保護規定》的有關要求，孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

女工孕期檢查應按出勤率看待，不可以按病事假、事假、曠職解決;對在生產制造第一線的女工，還需要相對應地降低生產定額，以確保孕期檢查時間。

一切正常孕檢分配受法律法規維護，一部分公司將孕檢分配視作事假，很有可能存有有意減少勞動力成本費的考慮到，也很有可能對法律法規的關鍵點要求不了解。

發生相近違反規定情況時，女工一定要立即向公司人事部門提出質疑，若沒法商議處理，能夠根據勞動監察、起訴等方法完成支配權救助。

三、用人公司為捐助強扣工資違反規定

依據《公益事業捐贈法》第4條的要求，員工有權利追究其捐助的金額，

是不是捐助及其如何捐款都務必出自于員工的同意，一切用人公司都不可強制扣減員工的薪水。

依據《勞動法》第九十一條的要求，亂扣員工薪水的，由工作行政機關勒令用人公司付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。

之上便是對什么扣工資的個人行為是違反規定的解釋，期待能夠協助您，自然，在碰到用人公司違反規定扣減薪水的情況下，

員工要勇于拿出法律法規的武器裝備來維護保養自身的合法權利，千萬別擔心而舍棄自身的利益。終究累死累活掙錢也不易。