員工福利費的增值稅是否可以抵扣，主要涉及以下幾個方面：

一、關(guān)于員工福利費的內(nèi)容：員工福利費是指企業(yè)為職工所提供的福利待遇的費用。這部分費用一般包括節(jié)假日的福利，實物福利，員工旅游，健康檢查等，對增強員工的歸屬感和企業(yè)凝聚力起到積極的作用。

二、增值稅的含義：增值稅是一種流轉(zhuǎn)稅，是對商品（含應(yīng)稅勞務(wù)）在流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額作為計稅依據(jù)而征收的一種稅。抵扣是指在計算應(yīng)納稅額時，對按照稅法規(guī)定允許從含稅價格中扣除的部分進行扣除。

三、員工福利費的增值稅是否可以抵扣的分情況討論：

1. 如果員工福利費是企業(yè)為員工提供的實物福利，如發(fā)放的勞保用品、健康檢查費用、員工旅游等，這些福利費的增值稅是可以抵扣的。這是因為在企業(yè)發(fā)放福利時，員工實際支付的金額中已經(jīng)包含了增值稅，因此可以扣除。
2. 如果員工福利費是企業(yè)發(fā)放的現(xiàn)金福利，那么增值稅的抵扣問題可能會因具體情況而異。一般來說，如果福利費是企業(yè)直接購買并發(fā)放給員工的食品、飲料等生活必需品，那么增值稅是可以抵扣的。但如果福利費是由企業(yè)直接支付給個人（如個人所得稅），則增值稅一般不能抵扣。
3. 對于一些特殊的員工福利費，如為員工購買的商業(yè)保險等，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，增值稅的抵扣問題可能會受到限制。這是因為商業(yè)保險等費用可能被視為個人所得中的一部分，不能重復(fù)扣除。

四、總結(jié)：在具體實踐中，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況和相關(guān)政策規(guī)定，合理安排員工福利費的支付方式和內(nèi)容，以避免不必要的稅務(wù)風險。同時，稅務(wù)機關(guān)也應(yīng)該根據(jù)實際情況和政策要求，不斷完善相關(guān)政策規(guī)定，提高稅務(wù)管理的規(guī)范性和透明度。

結(jié)合上面內(nèi)容，總的來說，對于員工福利費的增值稅是否可以抵扣的問題，需要根據(jù)具體情況進行分析和判斷。