員工福利費(fèi)會(huì)需要計(jì)提嗎

一、計(jì)提福利費(fèi)的范圍

根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)制度，職工福利費(fèi)目前尚無(wú)全國(guó)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)在執(zhí)行新企業(yè)會(huì)計(jì)制度中發(fā)生的職工福利費(fèi)，在計(jì)提時(shí)可以有選擇地參照當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)發(fā)生職工福利費(fèi)，首先應(yīng)當(dāng)區(qū)分是預(yù)提還是待攤。一般來(lái)說(shuō)，預(yù)提是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算提取，例如，職工生活困難補(bǔ)助、探親路費(fèi)等是按照一定標(biāo)準(zhǔn)從工資中一次性預(yù)先提取，但在發(fā)生時(shí)可以從應(yīng)付工資中直接列支，這種預(yù)提是預(yù)記應(yīng)付而未記應(yīng)付福利的內(nèi)容和數(shù)額。企業(yè)對(duì)于應(yīng)由在建工程成本的職工福利費(fèi)（主要是施工現(xiàn)場(chǎng)的管理人員），可選擇按照全年月平均工資扣除國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（如每月扣除300元），作為每月的計(jì)提數(shù)計(jì)入管理費(fèi)用，年終時(shí)再將全年的平均工資乘以企業(yè)年度福利計(jì)劃的實(shí)施情況沖回相應(yīng)的應(yīng)付福利費(fèi)賬目。而工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)也類似處理方法，也是分為應(yīng)記與應(yīng)付并各成系統(tǒng)反映和核對(duì)賬戶，前者要依據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度分項(xiàng)連續(xù)結(jié)轉(zhuǎn)“其他應(yīng)付款”，后者應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和企業(yè)文化的要求相應(yīng)進(jìn)行核算，年末應(yīng)根據(jù)重要性原則用于激勵(lì)培養(yǎng)有才能的技術(shù)人才。當(dāng)然按照應(yīng)付福利費(fèi)的現(xiàn)行政策也可以全部根據(jù)工效計(jì)劃有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和方法提取后直接列入管理費(fèi)用。

二、計(jì)提福利費(fèi)的必要性

對(duì)于職工福利費(fèi)的計(jì)提問(wèn)題，一直存在爭(zhēng)議。有人認(rèn)為既然職工福利費(fèi)沒有固定的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，也沒有專門的會(huì)計(jì)核算辦法，而且很多費(fèi)用已納入職工工資總額內(nèi)，在稅前就可以扣除，那么企業(yè)就不需要再對(duì)福利費(fèi)進(jìn)行計(jì)提了。但是筆者認(rèn)為在實(shí)際工作中對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)的提取仍具有一定的必要性：

按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，“勞動(dòng)者權(quán)益要得到合法保護(hù)”，“用人單位必須為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品”，也就是說(shuō)，從企業(yè)生存發(fā)展的角度來(lái)看，通過(guò)一定的方式保障職工的健康安全、改善勞動(dòng)條件是十分必要的。而健康是職工最重要的權(quán)益之一。為了保障員工的身體健康，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工提供必要和適當(dāng)?shù)慕】当Ｗo(hù)措施，包括為職工提供必要的體檢、健康保險(xiǎn)和醫(yī)療保健服務(wù)等。

盡管稅法對(duì)職工福利費(fèi)的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)沒有統(tǒng)一的規(guī)定和要求，但是國(guó)家有關(guān)部門頒布的有關(guān)法規(guī)對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)還是有一定的指導(dǎo)意義的。例如財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知（財(cái)企[2009]24號(hào)）規(guī)定：“企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，如果沒有實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以此為據(jù)，制定相應(yīng)的合理的分配辦法。”

最后小編認(rèn)為，從會(huì)計(jì)穩(wěn)健性原則的角度考慮，對(duì)職工福利費(fèi)進(jìn)行計(jì)提也有一定的必要性。因?yàn)樵趯?shí)際工作中由于各種原因（如信息不對(duì)稱、道德風(fēng)險(xiǎn)等），企業(yè)與員工之間的利益往往存在一定的差異。因此為了維護(hù)企業(yè)的利益和形象，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確地披露有關(guān)職工福利費(fèi)的信息。而通過(guò)計(jì)提職工福利費(fèi)可以反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，有助于投資者、債權(quán)人等利益相關(guān)者做出正確的決策。

根據(jù)我們上面內(nèi)容，小編覺得：從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，對(duì)職工福利費(fèi)進(jìn)行計(jì)提仍具有一定的必要性。因此在實(shí)際工作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況合理地確定職工福利費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)和方法，以便及時(shí)、準(zhǔn)確地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。