現(xiàn)階段，絕大多數(shù)地域2014年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范并未發(fā)布。除開深圳市以外，長沙市2014年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范也早已發(fā)布。2013年12月1日至2014年11月30日，確立月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為1265元/月、鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為12.5元/鐘頭，各自較去年增漲了105元/月和一元/鐘頭。

2014年之際，深圳市深圳光明新區(qū)一家加工廠老總鄭然(筆名)早已將職工的薪資提升 了208元(RMB，相同)。這并不是是他積極采用的姿勢，只是無奈之舉。

鄭然的措施是緊隨一項(xiàng)現(xiàn)行政策的頒布。深圳人力資源局勞動(dòng)保障局(下稱“深圳市人社局”)去年年底公布2014 年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，稱從2014年二月1日起，全日制教育學(xué)生就業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1600元調(diào)節(jié)為每個(gè)月1808元，與2013年對比提升 13%.非日制學(xué)生就業(yè)員工鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為16.5元，上漲幅度13.8%.

就在深圳市人社局發(fā)布新標(biāo)準(zhǔn)的同一天，人力資源局社保部(下稱“國家人社部”)科長尹蔚民表明，上年全國各地一共有27個(gè)地域調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值調(diào)增力度為17%;有17個(gè)地域制訂了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)點(diǎn)廣泛在14%上下。在我國持續(xù)第9年調(diào)節(jié)公司退休職工養(yǎng)老退休金，調(diào)節(jié)后月平均養(yǎng)老退休金近1900元。

幾個(gè)開心幾人愁。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范上漲以后，多以本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為薪資的一線工人每個(gè)月能多拿一兩百元，但加工制造業(yè)的企業(yè)管理者們，尤其是增加值不太高的加工廠，則在犯愁人工成本還要隨著增漲，本就很少的盈利室內(nèi)空間會(huì)進(jìn)一步被擠壓成型。

2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范頒布

依據(jù)我國《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成二種：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用全日制教育員工，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用非日制員工。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每2年最少要調(diào)節(jié)一次。

現(xiàn)階段，絕大多數(shù)地域2014年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范并未發(fā)布。

中山大學(xué)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保障法研究室優(yōu)點(diǎn)翟玉娟告知《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》新聞?dòng)浾撸鄬π杂趧e的一線城市而言，深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范近些年一直調(diào)得較為早，之前是在7月份逐漸上漲，之后則提早至今年初，上海與北京等地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂在融合當(dāng)?shù)貭顩r之外，也很有可能會(huì)參考先發(fā)布的大城市的規(guī)范。

除開深圳市以外，長沙市2014年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范也早已發(fā)布。2013年12月1日至2014年11月30日，確立月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為1265元/月、鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為12.5元/鐘頭，各自較去年增漲了105元/月和一元/鐘頭。

好似許多制造業(yè)企業(yè)，鄭然的工廠工人薪資便是深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2013年，薪資再加上加班工資，職工每個(gè)月能取得3000元上下。鄭然可能，2021年職工的工資要再漲3600元~3800元。

“依照上漲的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，加班工資也變多了。2013年，平常的加班工資計(jì)算下來大概是12元/鐘頭，禮拜天則是17元/鐘頭。2021年每鐘頭加班工資將各自漲到15塊和20多元化。”鄭然對本報(bào)訊記者說。

鄭然的加工廠于2009年創(chuàng)立，關(guān)鍵生產(chǎn)制造工業(yè)設(shè)備用的電極連接線，出入口至歐美國家。最開始有100名上下的職工，可是一次淡旺季時(shí)訂單信息驟減，人力成本卻持續(xù)上升，造成 加工廠持續(xù)虧本了兩月，立即虧本30余萬元。知恥后勇以后，鄭然裁沒了一大半職工，自始至終操縱在30人上下，高峰期時(shí)最多提升10人，現(xiàn)階段職工的流通性并不算太大，這使他在應(yīng)對招工難的大環(huán)境時(shí)內(nèi)心很安穩(wěn)。

可是他擔(dān)憂，如果不上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)得話，職工很有可能會(huì)外流，再次招聘工人也會(huì)較為艱難。

人力資源成本增加20%

近些年，全國各地一直持續(xù)大大提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。依據(jù)國家人社部發(fā)布的數(shù)據(jù)信息，2011年全國各地有24個(gè)省區(qū)調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值增長幅度22%;2012年有25個(gè)省區(qū)調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值增長幅度為20.2%.

2013年，27個(gè)地域調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。在其中，最大的當(dāng)數(shù)上海市。2013年4月1日，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從1450元調(diào)節(jié)為1620元，提升170元;鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從12.5元調(diào)節(jié)到14元。

翟玉娟表明，上海與北京等一部分地域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指拿到手的凈薪水，而深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)則包含了個(gè)人所交的個(gè)人社保。依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來測算得話，2013年非深圳戶口的員工每個(gè)月個(gè)人社保大約要交一百元，當(dāng)?shù)貞艨诘囊?00多元化。

在翟玉娟來看，深圳市2014年這一最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范或是略微有一些低，她曾期待能提升 到2000元。“2021年的撫養(yǎng)指數(shù)還對外公布，但依據(jù)以往發(fā)布的數(shù)據(jù)，可能是1∶1.8.”

她表述道，員工取得薪水以后，不太可能僅種活自身，還需要種活家中。1∶1.8的撫養(yǎng)指數(shù)代表著最低工資標(biāo)準(zhǔn)(沒有個(gè)人社保)要除于1.8以后，才算是本人的消費(fèi)，這也代表著深圳市月工資為1800元上下的員工一個(gè)月可消費(fèi)的額度但是七八百元。

針對鄭然而言，盈利室內(nèi)空間縮小則是他焦慮情緒的難題。她們商品的增加值較低，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的上漲對其危害頗大。2013年，人工成本占鄭然加工廠支出的40%，2014年，鄭然可能要做到50%~60%.“針對盈利更薄的加工廠而言，有可能會(huì)活不下去了。”他哀嘆道。

逐步推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展

就算是是非非生產(chǎn)型企業(yè)也已感受到工作壓力。深圳市寶安區(qū)一家出入口電子設(shè)備的大中小型企業(yè)責(zé)任人胡彪(筆名)擔(dān)憂這會(huì)提升求職者對薪水的心理狀態(tài)預(yù)估。他說道，2013年惹人時(shí)，面試的銷售員很有可能會(huì)規(guī)定薪資是3000元，如今最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)到1800元了，銷售員很有可能會(huì)問，“我的薪資是否還要加一些?”

過去兩年，胡彪深受招人難的困惑。“并不是沒有人來面試， 只是她們規(guī)定的薪資太高，張口便是四五千，規(guī)定2000多元化薪資的非常少見。”胡彪哀嘆道，“她們可到的中小企業(yè)過多，挑選也過多。”

盡管他在招騁時(shí)不遺余力告知求職者，做業(yè)務(wù)流程的關(guān)鍵靠業(yè)績考核拿薪水，可是求職者們依然希望高薪資。

廣東社會(huì)科學(xué)院社會(huì)心理學(xué)與人口經(jīng)濟(jì)學(xué)研究室副局長左曉斯告知本報(bào)訊記者，從政府部門的視角而言，制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的重大意義取決于讓中低收入員工享有最基本上的生活保障，但針對小型微利企業(yè)公司而言，很有可能會(huì)有點(diǎn)兒不合理。“這在某種意義上而言也是取代此類公司，或者逐步推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。”

翟玉娟則覺得不應(yīng)該開設(shè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)也有別的的公民基本權(quán)利，如交涉權(quán)，只靠最低工資標(biāo)準(zhǔn)得話，不一定是件好事兒。“開設(shè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范得話，不論是贏利100%的公司或是贏利10%的公司，都很有可能按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范來給職工發(fā)放工資。”

翟玉娟稱，2021年13%的增長幅度應(yīng)該是依據(jù)十八大明確提出的至2020年人均純收入增漲的總體目標(biāo)來明確的，預(yù)估將來兩年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的增長幅度還將保持這一水準(zhǔn)。

鄭然表明，同行業(yè)生產(chǎn)廠家過多，顧客不容易接納價(jià)格上漲。他想轉(zhuǎn)行增加值較高的商品，但一時(shí)還找不著條理。