國企員工福利有哪些類型

一、薪資福利

1. 崗位工資

崗位工資是體現員工在工作中所擔任的職位對公司的貢獻和價值，分為多種崗位工資等級。在國有石油石化企業中，崗位工資通常占員工薪資的較大部分。

2. 技能工資

技能工資是企業按照員工具備的知識和技能而給予的一種基本薪酬。員工所具有的技能和知識的多少直接決定了其薪資的多少，即“多勞多得”。

二、保險福利

1. 養老保險 養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。國有企業員工養老保險金的籌集是國家、企業、個人三方共同負擔，個人賬戶逐步做實。

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2. 醫療保險 醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。

3. 失業保險 失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，并通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。國有企業一般都按照相關法規為員工繳納失業保險費。

4. 生育保險 企業參加生育保險并按時足額繳納生育保險費，按照規定享受產假津貼和生育醫療費。

5. 住房公積金 住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期儲金。是用于住房的一種政策性資金，是住房分配貨幣化的一種形式。

三、員工激勵福利

1. 節日福利 國企一般按照國家規定在端午節、中秋節等節日向員工發放一定的禮品，進行節日慰問，這是國有企業對員工的一種福利待遇。

2. 生日福利 國企員工在生日當天可以享受一定的生日津貼的福利，也是國企對員工的一種福利待遇。

四、其他福利

國企通常提供其他的福利待遇，如班車接送、免費午餐、員工體檢、年假等等，以吸引和留住優秀的員工，增強企業的凝聚力。

總的來說，國企員工的福利是相當豐厚的，各種福利措施讓員工能夠更好的在工作中發揮自己的才能，也更能吸引到人才留在公司，使得公司的業務更加紅火發展。同時也可以體現出我國對國有企業的關注程度很高，使得其有著健康發展的條件和優勢。